Cómo utilizar con eficacia los reclutadores para buscar candidatos de trabajo
Los reclutadores pueden ser una parte muy valiosa de su empleado búsqueda de candidatos arsenal. Si usted sabe cómo maximizar sus servicios, los reclutadores pueden más que pagar por sí mismos. El uso de reclutadores externos tiene varias ventajas clave:
reclutadores externos generalmente tienen acceso a un gran número de candidatos. Después de todo, es su trabajo para localizar continuamente candidatos de calidad.
Ellos se encargan de estos detalles administrativos engorrosos de reclutamiento como la colocación de anuncios, la evaluación de habilidades, y la realización de entrevistas preliminares.
En el curso de su proceso de evaluación, los mejores reclutadores de verificación seleccionadas referencias de empleadores anteriores de sus candidatos para reunir información de aptitud habilidad y la historia rendimiento en el trabajo. Los empleadores deben realizar sus propios controles de referencia también. Una revisión preliminar puede o no puede revelar toda la información que desee considerar la posibilidad de tomar su decisión final.
Un reclutador que sabe lo que hace a menudo puede ayudar a identificar si se necesita un trabajador contingente, empleado a tiempo completo o parcial, o un generalista o especialista. Los reclutadores también pueden proporcionar información sobre lo que el mercado se parece en este momento para encontrar el solicitante necesita. Pueden ser particularmente útil en la identificación de candidatos pasivos que puedan estar interesados en trabajar para su empresa.
¿Quien hace que?
Si a veces tienen dificultades para determinar qué hace que un cazador de cabezas diferentes de un reclutador y una agencia de empleo diferente de una empresa de búsqueda o firma de personal, que no está solo. Todas estas fuentes cumplen la misma función básica: Encuentran candidatos de trabajo para las empresas cliente para un cargo.
La diferencia entre los diversos especialistas en esta industria grande y en crecimiento es sobre todo la forma en que cobran y en qué segmento del mercado de trabajo se centran.
agencias de empleo y empresas de trabajo
Active estos empresas para encontrar candidatos para puestos específicos. Lo que todos tienen en común es que se les paga una tarifa - pero sólo después de que se encuentren a alguien que finalmente contrata. Estas empresas reclutan candidatos en prácticamente todas las industrias y empresas piden a ellos para ocupar puestos en todos los niveles de la escala corporativa.
Video: Lo que analizan los reclutadores para seleccionar al candidato ideal
Si desea contratar a un empleado a tiempo completo, por lo general cobran un porcentaje del salario del primer año del nuevo empleado, aunque puede variar.
agencias de empleo y empresas de trabajo normalmente se diferencian en los tipos de posiciones que ayudan a llenar. En la mayoría de los casos, las agencias de empleo son generalistas y se centran en los sectores de nivel medio y el empleo en una variedad de industrias, mientras que las empresas de personal o contingencia de búsqueda se centran en mediados de los puestos de nivel superior.
Video: Cómo Ser un Experto del Reclutamiento en Linkedin |Talent Clue Webinar
empresas de trabajo especializados que se pueden encontrar a la gente que necesita en un corto período de tiempo que los generalistas porque sus grupos de candidatos se centran en un campo o profesión - finanzas o de marketing, por ejemplo. En otro uso, una firma de personal se puede referir a una empresa que proporciona a los trabajadores contingentes, mientras que una firma de reclutamiento coloca empleados a tiempo completo.
firmas de búsqueda de ejecutivos o headhunters
firmas de búsqueda de ejecutivos o headhunters se centran en los ejecutivos de alto nivel. A diferencia de las agencias de empleo, la mayoría de las empresas de búsqueda cobran un retenedor independientemente de que hayan producido resultados. Usted puede llegar a pagar, además de los gastos, una comisión del 25 por ciento o más del salario anual del ejecutivo si la empresa tiene éxito en su búsqueda.
El valor principal es si usted está buscando a alguien para un trabajo de alto nivel que es más probable para ser llenado por un ejecutivo que ya se está trabajando para otra empresa. Un buen especialista de búsqueda por lo general tiene los contactos y la experiencia para manejar muy específicas, las búsquedas de alto nivel.
En caso de utilizar los reclutadores?
La mayoría de las empresas que dependen de reclutadores externos para cubrir puestos lo hacen por una de dos razones:
Ellos no tienen el tiempo o la experiencia para reclutar con eficacia por su propia cuenta.
Video: Cómo Convertirte En Un Reclutador Extremadamente Eficiente | Talent Clue Webinar
Sus esfuerzos de reclutamiento hasta la fecha no han dado resultados.
Video: 1ª parte: Recursos humanos 2.0 | Empleados y reclutadores
El uso de un reclutador fuera implica un costo adicional, pero hay que tener en cuenta que, el manejo de todos los aspectos de la contratación de sí mismo puede no ser el mejor uso de su tiempo en su función de recursos humanos. hojas de vida que evalúan, en particular, se ha convertido en el trabajo excepcionalmente intensa debido a la cantidad de solicitudes recibidas de las publicaciones en Internet. Tal vez lo más importante, los reclutadores suelen tener amplias redes que pueden aprovechar en su nombre.