Las mejores prácticas para la contratación
Las personas son el corazón de cada negocio. Las mejores personas que contratan, el mejor negocio que tiene. Algunas personas están destinadas a estar en sus puestos de trabajo. Usted puede conocer a esas personas - alguien que prospera como recepcionista o alguien que vive de vender. Piense acerca de cuán grande es su organización sería si todas las posiciones con personal con personas que vivían por sus puestos de trabajo.
La siguiente lista presenta algunas de las mejores maneras de encontrar candidatos para sus posiciones:
Los candidatos internos: En la mayoría de las organizaciones, el primer lugar para buscar candidatos está dentro de la organización.
referencias personales: Ya sea de compañeros de trabajo, colegas profesionales, amigos, parientes o vecinos, a menudo se pueden encontrar grandes candidatos a través de referencias.
empresas de trabajo temporal: La contratación temps, o empleados temporales, es de rutina para muchas empresas. La mejor parte es que cuando se contrata a trabajadores temporales, se obtiene la oportunidad de probar los empleados antes de comprarlos.
Video: UWEX Presente: Mejores prácticas de contratación de empleados agrícolas
Asociaciones profesionales: boletines de asociaciones, revistas, sitios web, blogs y sitios de redes sociales son grandes lugares para hacer publicidad de sus aberturas cuando&rsquo-re en busca de una experiencia específica, debido a que su audiencia ya está preevaluadas para usted.
Video: Buenas prácticas en contratación. Apps. Ley de Discapacidad
Agencias de empleo: Estos son una buena, aunque caro (con un coste de hasta un tercio de los empleados&rsquo-s sueldo de primer año, o más), alternativa.
Video: Lanzamiento oficial del Manual de Buenas Prácticas en la Contratación Pública
Sitios web y blogs: Si tu no&rsquo-t ya tiene una gran página de reclutamiento en la web de su empresa, debería hacerlo. Además de este elemento de línea de base, también consideran la creación de blogs de la compañía donde los empleados pueden describir lo que hacen y cómo lo hacen.
sitios de redes sociales: Dos sitios en particular, merecen su atención si la esperanza de ampliar su búsqueda para los buenos candidatos: Facebook y LinkedIn. Puede ejecutar campañas publicitarias en Facebook para apuntar a los individuos que&rsquo-re esperando para contratar por la universidad, área geográfica, e incluso pasatiempos. (De hecho, puede ejecutar una campaña que muestra su anuncio de empleo a las personas que trabajan en su competencia!)
sitios tradicionales de búsqueda de empleo: Un número de sitios de búsqueda de empleo se han convertido en popular entre las personas que buscan nuevas posiciones. Esto hace que sean buenas plataformas desde la que lanzar sus propias ofertas de trabajo. Algunos de los más populares incluyen CareerBuilder.com, Monster.com, y craigslist. Tú&rsquo-ll probablemente tenga que pagar para publicar sus trabajos en estos sitios - los precios varían.