Ir proactivo con su búsqueda de trabajo, la forma en las redes sociales

Los medios sociales están bastante faculta a usted como demandante de empleo. Piénsalo. Gracias a Facebook y los blogs corporativos, se puede recoger todo tipo de investigación sobre las empresas para determinar qué posiciones que realmente desea seguir. LinkedIn le permite ver cómo se puede estar conectado a las personas que trabajan en sus empresas de sueño.

Video: Consulta de Expediente

Si alguien pasa directamente a conocer a alguien en una de esas organizaciones, se puede pedir una introducción a ese contacto. Cuando lo consigas, ¡auge! Ahora tiene una relación con alguien que, siempre y cuando usted consolida esa relación, le puede proporcionar cierta visión real de la empresa XYZ.

Es evidente que los medios sociales pueden ser el mejor amigo de un cazador del trabajo - si usted tiene un plan de juego para usarlo adecuadamente en su búsqueda de trabajo. Aquí es cómo llevar a cabo una búsqueda de empleo activa utilizando las diversas herramientas de medios sociales a su disposición:

Video: ANSES 2012 - Consulta de expedientes estado jubilación

1. Encuentra empresas (así como las personas y oportunidades) que desea orientar.

   Si desea que los mejores resultados, es necesario ser muy específico sobre lo que está apuntando en su búsqueda, ya sea una una posición particular en una empresa de la empresa o incluso. También necesita saber quien en aquellas empresas que debería estar en red con. Afortunadamente, los medios sociales hace que sea fácil de afinar en su empresa objetivo e identificar potenciales tomadores de decisiones.

2. Llegar a conocer lo que la empresa y / o el contacto y se preocupa, considere pertinente.

   ¿Alguna vez ha visto una buena película de espías? El agente de perfiles de su activo, de manera que pueda entender qué le gusta. Eso es lo que hay que hacer con el fin de llamar la atención por los responsables de contratación muy ocupadas en un mercado laboral muy competitivo. Comenzar a leer sobre noticias de la industria, sigue varios sitios de medios sociales de la empresa, y entender donde se puede agregar valor.

3. Localizar a alguien que está dispuesto a darle tiempo para una entrevista informativa.

   Sólo haciendo investigación de la tela en las necesidades de su público objetivo no es suficiente. Usted realmente necesita hablar con otros, con apuestas personas a la empresa objetivo. Utilizar su red para llevar sus conversaciones en línea. Hablar con la gente real con un café de trabajo sobre lo que existe realmente como o la creación de tiempo para conversar por teléfono. Pregúnteles qué trabajar para la empresa les quita el sueño.

   Después de cumplir con estas fuentes de información de la entrevista, añadirlos a sus redes sociales (si no lo son ya). Si lo hace, se acerca un poco más a conectarse con un tomador de decisiones.

4. Empezar a interactuar con personas que tienen el poder para contratar.

   Las personas que se van a tomar una decisión sobre la contratación estás pasando el rato en línea. Ahora que usted está armado con una gran información, se puede llegar a ellos directamente en línea y tener la confianza en su capacidad para causar una buena impresión.

   Cuando se está llegando a la contratación de gerentes, todavía no se sabe si es un ajuste para la organización. Así que no digan: “Yo sé que sería un gran ajuste para este trabajo.” Tal afirmación puede desactivar fácilmente a alguien con el poder de contratar. Usted todavía está en el proceso de recopilación de información, por lo que sólo se centran en hacer sus interacciones profesional.