Dar solicitantes de empleo un vistazo a su marca de empleador con puerta de vidrio

Video: #ShareYourPay: Employees Reveal Their Salaries

Glassdoor es un sitio de empleo de medios sociales populares que ayuda a los empresarios de todos los sectores y tamaños construir sus marcas, monitorear su reputación, anuncian sus puestos de trabajo, y promover sus empresas a un grupo de candidatos altamente selectivo altamente investigado. Su componente de medios de comunicación social ofrece los solicitantes de empleo con un pase de backstage para obtener más información sobre empresas de las personas que trabajan allí.

Video: Reputation.com Glassdoor

Por la publicidad de ofertas de trabajo y comprometerse con las perspectivas sobre Glassdoor, usted tiene una oportunidad única para influir en los candidatos en el momento que están tomando decisiones de carrera, lo que resulta en los solicitantes de mayor calidad a un significativamente menor contratar coste por comparación con las juntas de trabajo tradicionales.

Para comenzar con Glassdoor, crea en página empleador de glassdoor y siga las instrucciones para crear su perfil de empresa. A continuación, puede iniciar la promoción de su marca de empleador, haciendo lo siguiente:

Video: University Employee Value Proposition

Monitor de su reputación y la imagen de empresa. Un tablero de instrumentos conveniente ofrece una instantánea en tiempo real de cómo la organización es percibida por los empleados, ex empleados y solicitantes de empleo. Se puede ver rápidamente visitas al perfil con el tiempo (sensibilización), de valoración de empresas (imagen de marca), el índice de aprobación CEO, los seguidores de la compañía, rendimiento en el trabajo patrocinado, superior encaje de trabajo, y más. Cavar más profundo de los datos demográficos detallados de los candidatos que visitan su perfil, notas tendencias (incluyendo el porcentaje que recomendarían su empresa), las tendencias de la entrevista, y las comparaciones de la competencia.
Animar a sus empleados a escribir y honesto, sincero, y detalladas sobre el trabajo en la empresa. Los solicitantes de empleo valor de transparencia, y nadie sabe mejor que sus empleados lo que trabajar, existe en realidad. Uno de los subproductos de tal estímulo es el cultivo orgánico de embajadores de la marca internos - los empleados que pueden ayudar a amplificar el mensaje contratación de una empresa para los buscadores de trabajo en forma de avales y referencias.
Anunciar ofertas de trabajo. Mediante la promoción de puestos de trabajo abiertos en un canal donde los buscadores de trabajo que ya están investigando y la elección de los empleadores, se puede hacer una primera impresión de bienvenida y empezar a influir, atraer y nutrir los mejores candidatos. Como beneficio adicional, los solicitantes de empleo bien informados que no son una buena opción de auto-selección, por lo que es probable que veamos una piscina más pequeña, más fuerte de los solicitantes y necesita sólo la mitad de las hojas de vida para hacer de alquiler.
Leer y responder a los comentarios y revisiones. Por mantenerse al tanto de las observaciones y evaluaciones - positivos y negativos - se puede detectar tendencias que validan las políticas actuales o llamar para el cambio organizacional positivo. Al tener las personas dentro de su empresa responder mensajes, demuestra que su organización se preocupa por su gente, y le proporcionará perspectivas con la información y los conocimientos que necesitan para tomar una decisión bien informada sobre el trabajo para su empresa o para la aplicación de una determinada posición.

Responder siempre con una voz no defensiva que reconoce tanto el revisor y el problema o desafío que se plantea.

Monitorear la retroalimentación entrevista. Utilice el Centro de Glassdoor empleador para controlar las tendencias de la entrevista de su empresa, teniendo en cuenta el porcentaje de candidatos que reportan una experiencia positiva o negativa. Proporcionar esta información a las personas de su organización que llevan a cabo las entrevistas, para que puedan hacer los ajustes necesarios. Educar a los entrevistadores en la misión de la empresa, los valores y la imagen de empresa es esencial.
Utilizar análisis para optimizar su marca y reclutamiento. La marca y el talento de análisis - extraídas de la inteligencia se encuentra en Glassdoor - le permite mejorar sus estrategias de reclutamiento y el atractivo candidato. Analítica visión puede conducir a proyecciones más precisas de contratación, la inversión en canales de reclutamiento más rentables, y la mejora de la selección de candidatos. Proactiva dirigida a los candidatos en su mayoría probablemente a hacer bien en su empresa reduce la incidencia de malos ajuste contrataciones y el desgaste costoso.