Cómo obtener el máximo de las ferias de empleo
Las ferias de empleo están reclutando eventos que reúnen a los empleadores y empleados potenciales en un solo lugar. Ellos no sólo están llevan a cabo en los campus universitarios, sino también patrocinados por las asociaciones profesionales y organizaciones de la comunidad o centros de enseñanza no universitarios, tales como las asociaciones de maestros estatales.
El grupo patrocinador alquila un espacio de reunión o exposición, invita a los posibles empleadores para establecer el reclutamiento y / o cabinas y mesas de información y maneja todas las disposiciones administrativas y de publicidad. A veces los patrocinadores cobran cuotas de admisión para sufragar los gastos. La mayoría de las ferias de trabajo se llevan a cabo en un solo día o un fin de semana, pero algunas ferias pueden funcionar tanto tiempo como una semana.
En general, las ferias de empleo se centran en una industria en particular o grupo de profesionales - ingenieros informáticos, maestros, o graduados universitarios recientes. ferias de empleo adecuadamente administrados parecerse a ferias o convenciones y tienen el mismo ambiente animado y zumbido.
La desventaja principal de las ferias de empleo es su aspecto competitivo. Debido a las ferias de empleo son por lo general regional y específico de la industria - los profesionales de TI en Boston, por ejemplo - que tienden a atraer a las empresas de su región que buscan la misma gente que está buscando. Usted también puede terminar con el stand de su empresa situada justo por el pasillo de su principal competidor local.
Esta proximidad significa que los posibles solicitantes de empleo pueden comparar directamente a su empresa con sus competidores más cercanos simplemente caminando por la habitación.
Esto no es un problema, por supuesto, siempre y cuando usted ha hecho todo lo posible para hacer posible la impresión más fuerte. Aquí hay algunas sugerencias:
Pon tu mejor pie adelante. Tanto si vas a estar saludando a los solicitantes en una cabina o una tabla, que quiere asegurarse de que la impresión general que estés de transporte es uno de calidad y profesionalismo.
La información promocional que se distribuya no necesariamente tiene que ser diseñado e impreso caro - y no tener que invertir grandes sumas de dinero en carteles elaborados o audiovisuales. Sólo asegúrese de que todo lo que haces con respecto a su stand o mesa es limpio, sustantivo y bien organizada.
Enviar buenos embajadores de la empresa. Las personas de dotación de personal de su stand o mesa no sólo debe ser capaz de manejar todas las preguntas a los asistentes puedan preguntar acerca de su empresa, sino también ser entusiasta y agradable - el tipo de personas posibles empleados podrán disfrutar de salas de reuniones y, posiblemente, le gusta trabajar con.
Recuerde, también, que el tener gente mayor como parte de su equipo de reclutamiento le dice a los solicitantes que su empresa lleva a candidatos potenciales y la feria de trabajo en serio.
Mantener el papeleo hacia abajo. En lugar de exigir a los solicitantes para llenar solicitudes extensas, armar una forma simple que toma sólo un minuto o dos para completar. Vas a tener la oportunidad más adelante en el proceso de reclutamiento para recopilar información más detallada.
Sus esfuerzos de difusión diversidad también puede ser una manera de hacer que la contratación de un proceso continuo. Stands en ferias o eventos de la comunidad étnicos y culturales, por ejemplo, pueden servir tanto para fines de marketing y reclutamiento.