Cómo utilizar las redes sociales para reclutar empleados potenciales

Una ventaja de establecer una presencia en las redes sociales en línea es que se puede construir una gran comunidad de personas que participan activamente con su compañía - incluyendo los empleados potenciales. Facebook, LinkedIn, Gorjeo, y Google+ se encuentran entre las más grandes y más conocidas redes sociales. Sin embargo, puede que no desee que se limite solo a estos servicios. Otras nuevas surgen constantemente y ofrecer nueva toma en la experiencia social en línea.

Video: Linkedin la Red Social para encontrar Trabajo - Gernuk

Pinterest es una plataforma para compartir fotos que puso en marcha en 2010 y ha amasado rápidamente a millones de usuarios. Puede parecer que tienen un uso limitado para los directores de recursos humanos, pero se equivoca: Algunos solicitantes de empleo han empezado a publicar sus hojas de vida al sitio.

Además, tenga en cuenta que los servicios que son más populares en los Estados Unidos no son necesariamente nombres muy conocidos en otras partes del mundo. Si usted está reclutando para posiciones en el extranjero, los siguientes sitios pueden ser de mayor utilidad para usted: Xing, popular en Alemania- Viadeo, prevalente en China y Francia- y orkut, bien conocido en Brasil, India y Japón.

El punto aquí es que el mundo de los medios sociales y redes en línea está cambiando rápidamente, y usted tiene que mantenerse al día con las tendencias emergentes para sacar el máximo provecho de esta fuente de reclutamiento.

Se está volviendo más y más esperado que todas las empresas tienen una presencia en los medios sociales. Los que no pueden ser vistos como estar detrás de los tiempos, sobre todo por los trabajadores que han adoptado los medios sociales. En cierto modo, la página de Facebook de una organización o de Twitter se está convirtiendo en la nueva página web. Algunas empresas tienen una página de Facebook solamente y no tiene sitio tradicional de la compañía en absoluto.

Al compartir noticias acerca de su empresa, fomentando la interacción entre sus seguidores y fans, y hacer frente a las consultas de los usuarios, puede crear una “casa abierta” virtual a través de sus redes sociales, donde los candidatos interesados ​​son capaces de aprender acerca de la empresa, su cultura, y su gente. Cuando llega el momento de su próxima alquiler, puede puntear en un grupo de personas que ya están invertidos en su empresa.

Es importante tener en cuenta, sin embargo, que esto lleva tiempo y esfuerzo. Los usuarios esperan publicaciones periódicas y la comunicación abierta entre las marcas que siguen, así como un alto nivel de interacción con personas reales dentro de esas empresas. Si usted no está dispuesto o es capaz de hacer ese tipo de compromiso, no podrá estar listo para iniciar su jornada de puertas abiertas en línea por el momento.

Tenga en cuenta que los medios sociales también incluyen los servicios de examen donde los particulares pueden calificar su empresa a través de diferentes categorías- Gañido es quizás el ejemplo más conocido.

De particular interés para aquellos en un papel de reclutamiento puede ser Puerta de cristal, que proporciona una revisión de la empresa desde la perspectiva del empleado. Los visitantes pueden acceder a comentarios espontáneos sobre la cultura, la gestión de una organización, y pagar las prácticas e incluso aprender las preguntas posibles contrataciones puede esperar que se le preguntó durante una entrevista de trabajo.

Video: Reclutamiento segmentado en Redes Sociales

Estas revisiones pueden reforzar - o perjudicar en gran medida - la reputación de su empresa entre los candidatos de mayor demanda. Controlar lo que se dice acerca de su empresa en estos sitios, y estar preparados para contrarrestar un comentario o reclamación no está de acuerdo con.

Al igual que con todas las herramientas basadas en la tecnología, tenga en cuenta que, aunque los sitios de redes sociales como LinkedIn pueden ser útiles en el reclutamiento, no son un sustituto para el valor de las redes en persona y selección de personal de confianza. Cualquier persona en un papel de recursos humanos que tiene tiempo ilimitado y recursos puede identificar candidatos de trabajo en línea.

La captación de profesionales se reúnen con los candidatos que colocan para determinar su idoneidad para diversos puestos de trabajo y, a menudo proporcionar pruebas de habilidades y seleccione la verificación de referencias. Este es el tiempo que usted no tiene que gastar en estas actividades. Las mejores firmas también llenan un papel consultivo, ayudándole a desarrollar una estrategia global de personal eficaz.

Ninguna tecnología, no importa qué tan popular, es una panacea para sus problemas de reclutamiento. Puede ser una parte importante de sus esfuerzos, pero no puede sustituir por completo a todos los otros métodos de reclutamiento.