Conseguir el trabajo que quiere después de 50: revienta mitos reclutador
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A pesar de recibir una llamada de un reclutador después de los 50 es favorecedor, arreglos se ponen complicadas. Un buen reclutador le da la pista interior en grandes puestos de trabajo - los que puede que nunca han afectado a su radar. Si se obtiene el concierto, el reclutador gana una cuota, pagada por el empleador, para hacer de casamentero. Sin embargo, esta relación aparentemente simbiótica puede ser confuso para un buscador de trabajo. Aquí es cómo encontrar y formar un equipo con un reclutador más eficaz.
Mito # 1: Los reclutadores se encuentran entre colegas de la industria
A pesar de que los reclutadores pueden descubrir a través de sus esfuerzos de redes, no es tanto la norma más. Los reclutadores están utilizando cada vez más la web para buscar candidatos con experiencia. Esa es una de las razones por las que debe tener una fuerte presencia en línea.
Los reclutadores también buscan las juntas de trabajo, tales como CareerBuilder, hecho, y Monster. Todavía otros ven en Instagram y Pinterest, donde la gente con trabajos orientados visualmente Subir CV.
Mito # 2: Los reclutadores se encuentran, no al revés
Eso puede ser cierto, pero no necesariamente. Si usted tiene lo que los empleadores quieren, los reclutadores no les importa si usted los encuentra o se encontrará. Si desea trabajar con un reclutador como parte de su estrategia de búsqueda de empleo, ir a por ello. Puede hacer un seguimiento hacia abajo. Aquí están algunos recursos en línea en donde se pueden encontrar los reclutadores:
Video: RECLUTADOR PEOR QUE CANDIDATO
Usted puede tener su hoja de vida distribuido a los reclutadores en estos sitios:
También puede buscar en la web para los reclutadores en su área que sirven a sectores específicos. En la mayoría de las áreas urbanas, se pueden encontrar asociaciones comerciales de los reclutadores de ejecutivos que proporcionan un sitio web con nombres y experiencia de sus miembros enumerados. grupos de LinkedIn y chats de Twitter, como #OMCChat y #InternPro, también proporcionan los medios para conectar con los reclutadores.
Busque un reclutador que tiene experiencia en la industria en la que está interesado, y elegir uno o dos que se especializan en su campo o el campo que está en busca de.
No enviar su hoja de vida a más de un par de reclutadores, ya que puede causar conflictos en la empresa contratante si varios de selección de personal que están lanzando al mismo empleador.
Tenga en cuenta que un reclutador de contacto no tenga tiempo para reunirse con usted o hablar con usted en profundidad hasta la apertura de un trabajo que es ideal para ti cruza su escritorio. Los reclutadores suelen preseleccionar a través del teléfono y luego presentar su curriculum vitae en su base de datos para futuros trabajos.
Mito # 3: El reclutador trabaja para usted
La voz en el otro extremo del teléfono es super amable. El reclutador le asegura que usted es perfecto para el trabajo, y, por supuesto, que se hagan ilusiones. A pesar de la persecución, lo más probable es que eres único de los cuatro o cinco grandes candidatos al reclutador presenta al cliente. Los reclutadores suelen trabajar por una comisión de intermediario pagado por el empleador. El reclutador trabaja para el empleador, no para usted.
Tenga cuidado de no caer bajo el hechizo del cortejo, o tendrá que ser molesto cuando el reclutador va repentinamente en “modo de silencio de radio” y deja de devolver sus llamadas. No tome como algo personal. Es un negocio. La línea de fondo: reclutadores son vendedores. Se trata de cerrar el trato. El tiempo es la esencia.
Mito # 4: Los reclutadores saben cuál es la mejor forma de trabajo es para usted
Muchas veces, los reclutadores que llame simplemente está pescando para redondear un lote de candidatos potenciales. Que en realidad puede saber muy poco acerca de su experiencia de trabajo y la situación actual más allá de lo que han visto a través de su perfil en las redes sociales y CV en línea.
Es hasta usted para hacerse cargo de modo que usted no pierda su tiempo a recibir llamadas de puestos de trabajo que no le interesan. Pedir por adelantado si la empresa no tiene un trabajo específico en mente para usted, y tener claro el sueldo que usted requiere. Prepárese para responder a las preguntas detalladas acerca de su hoja de vida, experiencia de trabajo, y las deficiencias en el empleo.
Muchos reclutadores buscan en puestos de trabajo con qué frecuencia los candidatos han cambiado, y es probable que despedir a tolvas de trabajo. También quieren una lista de referencias. Y el reclutador puede necesitar saber si usted está dispuesto a trasladarse.
Se adhieren a los negocios. Un reclutador no es su coche de la carrera. No hay de preocupaciones de dinero o inseguridades acerca de sus posibilidades de conseguir el trabajo. Y a menos que sea parte de la descripción del trabajo, este no es el momento de preguntar acerca de las políticas de teletrabajo u otras opciones de horarios flexibles. Excepción de que a después de recibir una oferta.
Mito 5: Si no consigue el trabajo, van a estar en contacto
Es el trabajo de un reclutador de encontrar personas para puestos de trabajo, no trabajo para la gente. Dicho esto, muchos de los mejores reclutadores red con otros reclutadores. Así que incluso si no tienen una requisición abierto que es perfecto para usted en este momento, si usted ha construido una buena relación con ellos, que pueden saber de otra oportunidad y hacer una introducción.
Mito # 6: Los reclutadores son los magos del resumen
Reanudar la escritura no es el trabajo de un reclutador, pero es generalmente en su puente de mando. A pesar de los buenos reclutadores se tome el tiempo para afinar su curriculum vitae para el trabajo específico que nos ocupa, esto no es una renovación para que pueda utilizar de forma universal. Es responsabilidad de traer un curriculum vitae del trabajo ganador.
Los reclutadores pueden pedir que se revise su hoja de vida, sin embargo, y que pueden ofrecer alguna orientación.
Mito # 7: El reclutador negocia su salario con el empleador
Los reclutadores no se pagan a negociar su salario. Ese es tu trabajo. Los reclutadores son pagados por el empleador, por lo que técnicamente es en el mejor interés del reclutador para ayudar al empresario a mantener su salario dentro de los parámetros establecidos. Si usted ha establecido una buena relación con su reclutador, sin embargo, ella puede dar off-the-record consejos como: “No me tomo su primera oferta” o “Si fuera yo ...”, o se le puede enviar a sitios como Glassdoor.com y Salary.com para obtener rangos de salario para el puesto.