Cómo seguir las regulaciones legales en el uso de los trabajadores eventuales
Video: Características de los trabajadores eventuales
Aparte de cualesquiera beneficios estratégicos del uso de los empleados contingentes en sus propuestas de negocios, su creciente presencia en el lugar de trabajo presenta algunos problemas legales, así espinosas. Una pregunta clave: ¿En qué medida son las empresas que contratan trabajadores temporales o de proyectos directamente (en lugar de confiar en las empresas de trabajo) obligados a proporcionar a estos trabajadores con los mismos beneficios y protecciones que los empleados regulares reciben?
Video: Derecho de todo empleado a tener una hora para almorzar
Igualdad de cobertura contra la discriminación de los trabajadores eventuales
La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) cree que la discriminación es la discriminación - sin importar si la víctima de la discriminación está trabajando para usted como empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o con carácter provisional. La conclusión es que los trabajadores eventuales tienen muchos de los mismos derechos fundamentales con respecto a la legislación de EEO al igual que los empleados regulares - y este hecho es válido para todas las formas de discriminación, incluido el acoso sexual.
Video: Trabajadores eventuales gdf, caso solucionado dgsu
Cómo hacer frente a los accidentes de trabajo de los trabajadores eventuales
Incluso si de una agencia emplea a alguien que trabaja para su empresa sobre una base contingente, su empresa puede ser responsable de la salud del individuo, la seguridad, y la seguridad durante el trabajo en su empresa. Consulte con su firma de personal para determinar si el paquete de compensación al trabajador le protege de manera adecuada. Y recuerda: Siempre se puede hacer frente a una demanda de cualquier persona que se lesionó mientras trabajaba en sus instalaciones.