Lo que significa la Ley de atención asequible para las empresas

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(ACA) el impacto de la Ley del Cuidado de las empresas varía en función de su tamaño. La ACA no afectar a más del 95 por ciento de las empresas estadounidenses debido a que tienen menos de 50 empleados a tiempo completo.

Pero el pequeño porcentaje de las empresas estadounidenses que tienen 50 o más empleados a tiempo completo están obligados a proporcionar cobertura de seguro que cumpla con los estándares mínimos establecido o se enfrentan a una pena de impuestos potencial. El requisito se aplica generalmente a las empresas con 100 o más empleados a tiempo completo a partir de 2015 y los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo a partir de 2016.

Los dos criterios clave son la asequibilidad de la cobertura de las propuestas de negocios y el valor mínimo de esa cobertura:

asequibilidad: Para la cobertura de empleado solamente (es decir, no para una política familiar), la participación del empleado del costo de las primas del plan de costo más bajo no puede contener más de 9.5 por ciento del ingreso anual del hogar de esa persona. Si el costo de la cobertura de más bajo costo ofrece el negocio es superior a ese porcentaje, el plan se considera que no es asequible.
Valor mínimo: la cobertura de salud de la empresa debe pagar por lo menos el 60 por ciento de los costos de los servicios cubiertos para calificar por tener un valor mínimo bajo el ACA.

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Una empresa grande que no proporciona cobertura de reuniones de estos dos criterios pueden enfrentarse a una sanción económica llama Empleador responsabilidad compartida Pago a partir de 2015. Este pago se calcula en función de si la compañía ofrece ninguna cobertura de seguro a sus empleados.

Si la compañía no ofrecen ningún tipo de seguro, cada año se tendrá que pagar $ 2,000 por empleado a tiempo completo, excluyendo los primeros 30 empleados. Si la empresa es que ofrece un seguro, pero la cobertura se considere exhaustiva por uno o ambos criterios, cada año que se debe $ 3,000 por empleado de tiempo completo que recibe ayuda financiera para un plan a través del Seguro del mercado de la Salud.

Estas sanciones están diseñadas para alentar mayor negocio para asumir la responsabilidad de proporcionar una cobertura adecuada a los empleados, lo que reduce el número de trabajadores asegurados en el país y mejorar el acceso a la asistencia sanitaria.

Pero ¿qué pasa con las pequeñas empresas que emplean menos de 50 personas? Van a hacer frente a las mismas sanciones tributarias como sus contrapartes más grandes para no suministrar cobertura a sus empleados?

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La respuesta es NO-ACA no requiere pequeñas empresas para ofrecer seguro a sus empleados. Sin embargo, la ley cambia para mejor cómo una pequeña empresa puede hacer compras para la cobertura de salud. Si usted es propietario de un negocio con 50 empleados o menos, ahora puede unirse a otras pequeñas empresas en su estado para obtener un seguro de salud para sus empleados.

Por primera vez, usted debe tener muchas de las mismas opciones que anteriormente estaban disponibles sólo para empresas mayores.

Los dueños de negocios pueden comprar planes de seguro médico para los empleados que utilizan Seguros mercado Salud de su estado. Dentro de cada mercado es un Programa de Opciones de Salud de la pequeña empresa (SHOP) que facilita la comparación entre los planes, incluyendo los beneficios y costos. Los propietarios pueden elegir lo que tienen previsto ofrecer a los empleados, y luego aquellos empleados pueden ir e inscribirse a través de la TIENDA del mercado.

El sistema está diseñado para reducir el papeleo y los costos administrativos de un propietario de negocio, además de proporcionar una mayor influencia de la reducción de costos mediante la agrupación de compras de cobertura para muchas pequeñas empresas.

Además, las pequeñas empresas que compran a través de la cobertura de seguridad, pueden ser elegibles para un crédito fiscal para ayudar a que el costo de la cobertura de los empleados más asequible.