Facilidad conflictos de trabajo / vida para atraer y retener a los mejores empleados
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Los empleados de hoy quieren flexibilidad. Para atraer y mantener de mejor desempeño, cada vez más empresas se esfuerzan por ser lo que se llama empleado de usar. En esencia, esto significa que su programación y funcionamiento general de las políticas tienen en cuenta razonable las necesidades personales de los empleados - en particular, su deseo de equilibrar las obligaciones de trabajo con las responsabilidades familiares y los intereses externos.
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Ser capaz de mantener un mayor control sobre los horarios se ha convertido en una prioridad para la mayoría de los trabajadores, especialmente los padres y adultos que ayudan a cuidar a sus padres ancianos y en las leyes.
La principal de las prácticas y las políticas que se encuentran típicamente en las empresas que persiguen activamente trabajo / iniciativas de vida son los programas de la programación, de teletrabajo, y otros trabajos fuera de las instalaciones empleado arreglos- asistencia Programas- y beneficios flexibles que permiten a los empleados para seleccionar los beneficios de cuidado de niños o cuidado de personas mayores ( apoyo, por ejemplo) relevante para sus necesidades.
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La tecnología es una fuerza poderosa que permite a las empresas a proporcionar a los empleados la flexibilidad, especialmente la capacidad de trabajar de forma remota. Las herramientas incluyen Microsoft Office Communicator, para video llamadas, llamadas de audio, compartir escritorios, y messaging- instantánea de Microsoft SharePoint, para colaboración- y tecnología de voz sobre protocolo de Internet (VoIP), que permite a los individuos para hacer y aceptar llamadas en cualquier lugar.
Políticas de apoyo a un equilibrio trabajo / vida más saludable hacer algo más que simplemente mejorar las iniciativas de reclutamiento de una empresa. También pueden producir una serie de beneficios línea de fondo, tales como el absentismo reducida, menor número de reclamaciones de incapacidad, y un menor número de accidentes de trabajo. Menos tiempo empleado en los desplazamientos, la reducción del estrés, menos distracciones, y la capacidad de tratar más fácilmente con asuntos personales tales como enfermedad del niño podría ser una de las razones de estos beneficios.