Gratificaciones populares para los empleados
Un lugar de trabajo que está diseñado para mantener a los empleados felices y productivos ayuda a pagar por sí mismo en muchas formas, tales como una mayor retención y una sensación de que la empresa realmente valora las personas que emplea. A pesar de las ventajas snazziest pueden estar fuera del alcance de muchas pequeñas y medianas empresas, que sigue son ejemplos de que una serie de compañías ofrecen.
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Entre las instalaciones de ejercicio
Una fuerza de trabajo saludable es más energético y productivo. Los empleados saludables también tienen menos tiempo de inactividad debido a una enfermedad. Muchas compañías promueven la salud de los empleados y el bienestar al proporcionar instalaciones para hacer ejercicio en el lugar. Estos pueden incluir pesos, una variedad de máquinas de ejercicio, y vestuarios y duchas.
Una parte no utilizada del edificio de la empresa puede hacer un sitio ideal para un espacio de entrenamiento en el local. Si eso no es una opción, muchas compañías ofrecen membresías gratuitos o subvencionados en los gimnasios cercanos.
En las instalaciones de cuidado de niños
Algunas empresas ofrecen cuidado de niños en el lugar. Esto no sólo puede resultar muy conveniente para los padres que trabajan, pero los padres también tienen la oportunidad de visitar a sus hijos, una opción que a menudo es imposible con otros arreglos de cuidado infantil. Eso puede hacer maravillas para la moral del empleado. La desventaja es que el cuidado de niños puede ser costoso, especialmente en materia de seguro de responsabilidad. Cumplir con todos los reglamentos pertinentes estatales y locales de cuidado infantil también puede ser costoso.
ayuda para la matrícula o el reembolso
La mayoría de los empleados quieren sentir que están moviendo hacia adelante con sus vidas y carreras. Un programa de ayuda para la matrícula o reembolso puede ayudar a que esto suceda. A continuación, se paga por parte o la totalidad de la matrícula de sus empleados, que cubre todo, desde clases de la universidad y de la universidad a una formación más especializada y seminarios. El empleado se siente valorada, mientras que, en cambio, tiene un profesional con una creciente variedad de conocimientos y habilidades.
Video: Consideraciones para calcular el pago de gratificaciones
sabáticos de los empleados
Sabáticos se limitan a una vez que los estudiosos y profesores de la universidad, pero algunas compañías ahora las ofrecen a sus empleados. Que abarca tanto las formas de pago y pendientes de pago de licencia que puede durar varios meses, años sabáticos a menudo se ofrecen a los empleados que han estado con una empresa por un número de años. En general, los empleados en sabático pueden hacer más o menos lo que quieren, incluyendo el viaje, el aprendizaje de un idioma, o volver a conectar con la familia y amigos.
Video: Todo lo que debe saber sobre el pago de las gratificaciones
En el lado positivo, un estudio en el Journal of Applied Psychology encontraron que las personas que toman años sabáticos no sólo experimentan una disminución en el estrés durante sus años sabáticos, pero también tienen menos estrés en general después de regresar al trabajo.
Por otra parte, es probable que tenga que reorganizar la dotación de personal o trabajar responsabilidades a tomar el relevo para el empleado ausente. Por supuesto, esto podría permitir que proporcione oportunidades de desarrollo a los empleados que reemplazan en la persona de un año sabático.
Tenga en cuenta que algunos estados restringen severamente la flexibilidad del empresario de ofrecer sabáticos mediante el control de su frecuencia, duración y usos permitidos.
Tenga cuidado para asegurar que cualquier ventajas que ofrece son merecidamente distribuidos y no violan ninguna ley. Al conceder tiempo libre, por ejemplo, consultar con un abogado con experiencia acerca de cualquier impacto sobre los empleados exentos de un día parcial ausencia- deducción de la cuantía del salario debido a una ausencia de día parcial puede comprometer el estado del empleado como exento de las leyes de horas extras y otros protecciones salariales.
Video: Cálculo de Gratificaciones 2015 1
Además, algunos empleados puedan no ver esto como una ventaja. Algunos mandato de las leyes estatales que los empleados les dará una cierta cantidad de tiempo libre para asistir a las actividades relacionadas con la escuela de sus hijos. Por último, algunos bonos - incluyendo bonos de referencia - pueden ser requeridas (por el Departamento de Trabajo de EE.UU.) que se incluirán en los salarios utilizados para el cálculo de las horas extraordinarias.