Los planes de cafetería para sus empleados
los planes de cafetería no tienen nada que ver con ofrecer un lugar de almuerzo para sus empleados. los planes de cafetería son planes de beneficios que ofrecen los empleados de una selección de beneficios basados en el precio. Los empleados pueden escoger y elegir entre los beneficios y armar un paquete de beneficios que funciona mejor para ellos dentro de la estructura de costos establecida.
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los planes de cafetería son cada vez más popular entre las empresas más grandes, pero no todos los empleadores deciden ofrecer sus beneficios de esta manera. En primer lugar, esta decisión se debe a que la gestión de un plan de cafetería puede ser mucho más tiempo para el personal de contabilidad y recursos humanos.
Muchos empleadores de pequeñas empresas que optan por ofrecer un plan de cafetería para los beneficios de hacerlo por la externalización de los servicios de administración de beneficios a una empresa externa que se especializa en la gestión de los planes de cafetería.
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Por ejemplo, una empresa le dice a sus empleados que pagará hasta $ 5,000 en beneficios por año y valora sus ofertas de beneficios de esta manera:
| Seguro de salud | $ 4.600 |
| Jubilación | $ 1.200 |
| Cuidado de los niños | $ 1.200 |
| Seguro de vida | $ 800 |
Joe, un empleado, a continuación, recoge de la lista de beneficios hasta que llega a $ 5.000. Si Joe quiere más de $ 5,000 en beneficios, que paga por los beneficios adicionales con una reducción en su cheque de pago.
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La lista de posibles beneficios podrían ser considerablemente más largo, pero en este caso, si Joe elige el seguro de salud, jubilación y seguro de vida, el costo total es de $ 6,600. Debido a que la empresa paga hasta $ 5,000, Joe necesita un copago de $ 1.600, una parte del cual se saca en cada cheque de pago. Si Joe se le paga cada dos semanas para un total de 26 cheques de pago por año, la deducción por beneficios de su salario bruto es de $ 61,54 ($ 1.600 / 26).