Información sobre los recursos humanos necesarios para m & a diligencia debida
Antes de una M&Un acuerdo puede cerrar, el comprador tiene que hacer la debida diligencia. Esto significa que el Vendedor debe proporcionar el volumen de información de la empresa es necesario. Para llegar a la mesa de cierre rápido, el vendedor debe estar preparado para proporcionar la información inmediatamente después de la firma del M&Una carta de intención (LOI).
Una de las áreas que el comprador necesitará información sobre los recursos humanos es. Aquí está una lista completa de los tipos de cosas que va a necesitar un vendedor de proporcionar al comprador acerca de los recursos humanos.
Organigrama por el departamento que muestra todas las posiciones dentro del departamento. Todas las posiciones abiertas deben tenerse en cuenta como tal.
Video: Recursos Humanos | EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS | Desarrollo Humano
Listado de los empleados, incluyendo la fecha de contratación, cargo / posición, descripción del trabajo, y la tasa de pago actual.
Las copias de todo el empleo, consultoría, no divulgación, no captación o acuerdos de no competencia entre la empresa y cualquiera de sus empleados.
Hojas de vida de los empleados clave.
Video: RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA; ¿Para que existe RRHH? Gestión del TALENTO HUMANO
Resumen y copias de los planes de compensación de ejecutivos, incluidos los salarios, primas, comisiones, vacaciones, miembro del club, y así sucesivamente.
Copia del manual del empleado de la compañía, incluyendo todos los beneficios de los empleados y de fiesta, vacaciones, y las políticas de tiempo fuera pagado.
Las copias de toda la documentación para la jubilación calificado y no calificado PLANES- cualquier determinación del IRS letras-la más reciente Formulario 5500, 5500-C, o 5500-K y para cada plan de múltiples, una declaración de “responsabilidad retirada” del empleador en el sentido del ERISA sección 4211.
Copias de los convenios colectivos.
Lista y descripción de los beneficios de todas las pólizas de seguros de salud y bienestar de los empleados o arreglos autofinanciados.
Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos?
Calendario de los costes asociados a los planes antes mencionados durante el período del informe.
Resumen de todos los problemas de los empleados dentro del período de información, incluyendo la supuesta terminación ilegal, el acoso y la discriminación.
Resumen de los conflictos laborales, las peticiones de los procedimientos de arbitraje, o de quejas pendientes en ese momento tenga lugar dentro del período de reporte.
Listado de vehículos que proporciona la compañía, incluyendo la persona asignada al vehículo.
Lista de historial de reclamaciones de compensación al trabajador durante el período de reporte.
Lista de historial de reclamaciones de seguro de desempleo para el período del informe.
Copias de toda opción sobre acciones y planes de compra de acciones y un horario de las subvenciones.
Copias de todos los exámenes de OSHA, informes o quejas durante el período analizado.
Copias de todos los manuales de políticas y / o procedimiento.
Descripción de todos los planes de bonos de rendimiento en el lugar y cotización de los bonos pagados durante el período del informe.