Cómo utilizar los beneficios y los sistemas de administración de nómina
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Recursos Humanos Sistemas de Información (HRM) puede ser una gran herramienta para su negocio a utilizar para rastrear y administrar los empleados y empleados potenciales. Muchos sistemas incluyen la administración de beneficios y de los sistemas de administración de nómina.
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Los sistemas de administración de beneficios
Uno de los mayores desafíos de recursos humanos está supervisando las complejidades administrativas del plan de beneficios de una empresa. A partir de la cobertura del seguro de salud a 401 de registro (k), beneficios como un campo global de recursos humanos está creciendo más grande y más complicado cada día. (Si alguna vez has tenido que hacer malabares con una ventana de elegibilidad de seis meses para un programa y varios otros marcos de tiempo para los demás, usted sabe esto muy bien.)
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Los sistemas de administración de beneficios (a veces abreviado a Los sistemas de administración ben) Hacer el trabajo pesado de determinar qué términos y condiciones se aplican para ciertos beneficios. No es de extrañar que muchas pequeñas empresas optan por externalizar esta función en lugar de manejarlo de forma interna. No sólo puede la administración de beneficios manejados internamente resultar caro, pero también puede servir para que la distancia desde la planificación y toma de decisiones estratégicas en las que HR es cada vez más involucrados.
Esta aplicación puede almacenar información en cuanto a que los empleados solicitaron que se beneficia - y, por la misma razón, aquellos empleados que no optaron por inscribirse. Eso hace que para el mantenimiento de registros integral, así como información valiosa para el análisis en cuanto al uso y la popularidad de los programas y las opciones de beneficios particulares.
los sistemas de administración de nómina
De vuelta en el día, el manejo de la nómina era algo que pocas personas esperaban con interés, lo que con los dolores de cabeza de manipulación de las escalas salariales y procurando que los impuestos y retenciones correspondientes se abordaron, por no hablar de la simple responsabilidad de asegurarse de que los cheques eran precisas y fuera a tiempo. Afortunadamente, la tecnología ha abordado este problema de larga data con los sistemas de administración de nómina.
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Como su nombre lo indica, estos sistemas automatizan una gran cantidad de funciones de nómina y mantenimiento de registros. Además de recopilar y mantener los registros de pago empleado en marcha hasta la fecha, sino que también puede ver a una serie de otros temas relacionados con la nómina, entre ellos tiempo libre pagado, aumentos y bonos, hojas de tiempo, y la información de nómina de fácil acceso y recibos de pago.