Cómo contratar a los mejores para el trabajo del cerebro

Los mejores líderes saben cómo contratar el mejor equipo - y no es todo acerca de la evaluación de hojas de vida. De hecho, la hoja de vida es sólo el punto de partida. Para encontrar la mejor persona para su equipo de negocios, es necesario pensar en grande: pensar en la pasión, la personalidad y potencial.

Video: Cómo contratar personal 1/2

Cuando se mira a los nuevos empleados, a escoger los cerebros eligiendo las que desee contratar, y también de recoger los cerebros mediante la comprobación de los cerebros para determinar si tienen lo que necesita. Si acaba de poner en marcha un negocio, usted puede estar captando una gran cantidad de cerebros para cumplir la misión de su organización. Si usted tiene un pequeño negocio, una persona equivocada puede hacer una gran diferencia en la dinámica de grupo y la productividad. Utilizar estos métodos para asegurarse de obtener el equipo adecuado.

Mira para los amantes de la obra. Los más empleados que aman el trabajo y la visión de crear, más probabilidades hay de que compartir esa visión y hacer que toda la empresa más productiva. El trabajo que amas te da energía. Una persona que ama su trabajo tendrá un pasatiempo relacionado (por ejemplo, personas que trabajan en los refugios de animales suelen tener mascotas), habilidades personales relacionados, y la experiencia profesional relacionada.
Mira para los trabajadores que amas. Elija la gente que le gustaría trabajar con - incluso si este empleado no va a trabajar directamente con usted. Si ya como la gente que trabaja para usted y se siente bien acerca de la persona que está entrevistando, se puede esperar razonablemente que puedan vivir todos juntos. Ser un buen ojo para la gente es un rasgo de liderazgo valioso, pero hay que darse tiempo y varias reuniones para determinar si ese instinto continúa.
Por supuesto que quiero a alguien que puede hacer el trabajo. Pero teniendo en cuenta dos candidatos que pueden hacer el trabajo, contratar a la que más le guste. Algunos directores de recursos humanos incluso optar por la persona calificada menor si piensan que puede encajar mejor con el equipo de trabajadores. Un quarterback cuyo brazo no es tan fuerte, pero que puede unir el equipo es más valioso que uno que no recibe una buena relación de equipo y puede tirar un poco más lejos.
Busque líderes. Si usted cree que cada empleado tiene no puede ser una estrella, es probable que la contratación de las personas equivocadas. Cada persona en su empleo debe ser un líder potencial. Como líder, usted ya tiene seguidores, muchos de ellos con gran potencial de liderazgo. Contratar a alguien que simplemente quiere seguir los seguidores usted y su organización defrauda. Quieres que la gente que son pensadores y tomadores de riesgo, los empleados que sacuden un poco las cosas y mejorar su negocio.

Video: Pasos para contratar a un trabajador (II)

Si no ha encontrado el cerebro perfecto para el trabajo, no contratan porque estás desesperado o frustrado. Seguir buscando y se pueden encontrar a la persona adecuada. Es mejor que tomar su tiempo para encontrar a esa persona que ama su trabajo, ama a sus trabajadores, y comparte sus valores.