Ocho atributos de un gran líder
La lista de atributos de liderazgo es interminable, pero si se va a crear un inventario de los rasgos que ningún líder puede ser sin - atributos que por favor los cerebros de la mayoría de los empleados - que tendría que incluir lo siguiente:
Video: 10 caracteristicas de un Lider
Estar en contacto. Deje que sus empleados sepan que estás con ellos, lo que les da una sensación de seguridad y calma la zona emocional del cerebro. Cuando las emociones están en calma, un cerebro está abierto a nueva información y responde mejor a los demás.
Se visible. Usted quiere estar seguro de que los empleados se ven regularmente. La visibilidad es ventajoso porque
que ofrece a sus empleados con el conocimiento que le importa y que está accesible.
que le permite saber siempre lo que está pasando.
que permite a los empleados saben que usted está listo para unirse y ayudar si es necesario.
Perfeccionar sus habilidades de comunicación. La comunicación es una de dos vías calle- a ser un comunicador eficaz, tiene que ser un buen oyente, así como un buen orador. Los trabajadores que sienten que la información se comparte con ellos permanecen en sus puestos de trabajo más y son más motivados.
Mantener sus emociones bajo control. Asegúrese de que puede dar lugar a ti mismo antes de empezar a dirigir a otros. Use sus emociones para ayudar a tomar decisiones, pero no deje que lo utilizan. Para ello es necesario que la práctica de habilidades de inteligencia emocional, tales como la capacidad de reconocer sus emociones. Al empezar a reconocerlos, también se puede determinar la mejor manera de manejarlos.
Inspirar a los equipos. No se puede ser un líder si no tiene seguidores. Ser el tipo de líder que camina con sus equipos, no delante de ellos. Ofrecer usted mismo, sus esperanzas, sus objetivos y de sus equipos. Usted inspira al ser capaz de explicar temas complejos de manera que sus seguidores entienden y que inspira confianza y trabajo duro.
Video: Líder - Características y Caracter
Afilar sus habilidades de toma de decisiones. Saber cómo tomar decisiones racionales y decisiones rápidas es parte de dirigir a otros. Inculcar un sentido de seguridad y protección en sus empleados cuando ellos pueden contar con sus buenas habilidades de toma de decisiones. Para afilar esas habilidades, pruebe lo siguiente:
La práctica la identificación de problemas y presentarlos simplemente.
Video: Como ser un buen lider - 8 características
Invitar a la lluvia de ideas para crear el mayor número de soluciones posibles que pueda.
Determinar las consecuencias para cada posible solución.
Active sus decisiones y seguir sus resultados.
Coloque las necesidades de otros por encima de su propia. Preguntar a los empleados lo que quieren de sus puestos de trabajo, lo que podría ser sus objetivos futuros, y lo que hay que tienen que no se han cumplido. Si los trabajadores creen que va a ayudar a ellos, van a estar más dispuestos a ayudarle a alcanzar sus objetivos de la organización.
las personas a llevar a donde quieren ir. Si quieren ir, ¿por qué no sólo tiene que ir? El miedo - el mismo miedo que mantiene a muchas personas de convertirse en líderes. Su inspiración y el temor de que se dé a sus seguidores conquistado el valor para caminar con usted. Encuentra los que comparten su visión, que quieren que las cosas sucedan, y que quieren hacer una diferencia.