4 Rasgos esenciales del liderazgo
Negocio continuará transformando en un futuro previsible, pero un gran liderazgo sigue firme, como una roca sólida de pie a las tormentas de cambio. Numerosos rasgos de los grandes líderes han mantenido igual en los últimos años y todavía son muy valorados. Las secciones siguientes describen los rasgos esenciales de liderazgo.
Optimismo
Los grandes líderes siempre ven el futuro como un lugar maravilloso. Pueden encontrarse con mucha adversidad y el trabajo duro en el camino hacia la consecución de sus objetivos, pero los líderes siempre mirar hacia el futuro con optimismo. Este optimismo se convierte en un resplandor que irradia de todos los grandes líderes y toca a los empleados que entran en contacto con ellos.
La gente quiere sentirse bien consigo mismos y su futuro, y que quieren trabajar para los ganadores. Los trabajadores por lo tanto, naturalmente, se reúnen a las personas que son optimistas en lugar de pesimista. ¿Quién quiere trabajar para alguien que simplemente caños pesimismo sobre el futuro de una empresa? gerentes negativos sólo se desmotivan a sus empleados y compañeros de trabajo, inspirando pasen más tiempo para pulir sus hojas de vida de la mejora de sus organizaciones.
Ser optimista. Deje que su entusiasmo al frotar sobre las personas que le rodean.
Video: Características de un buen LÍDER
Confianza
líderes seguros de sí mismos hacen para los seguidores confianza, por lo que las organizaciones dirigidas por líderes son seguras imparable. empleados de una organización reflejan el comportamiento de sus líderes. Cuando los líderes son tentativas y inseguros de sí mismos, también lo son los trabajadores (y los resultados finales de la organización). Cuando los líderes muestran confianza en sí mismo, los trabajadores siguen el juego, y los resultados pueden ser asombrosos.
Video: Las 4 Características Fundamentales Del Líder
Ser un líder de confianza. Su ejemplo y visión inspirar a sus empleados a realizar su mejor esfuerzo y darles más confianza en sus habilidades.
Integridad
La integridad es el rasgo que más desean los empleados de sus líderes. Cuando los líderes de una organización se comporten con integridad, la organización puede hacer una diferencia muy real y positiva en la vida de sus empleados, sus clientes, y otros que entran en contacto con ella. Los empleados a continuación, se desarrollan sentimientos aún más positivos acerca de la organización.
Video: 4 habilidades indispensables en el liderazgo
La mayoría de los trabajadores dedican una tercera (o más) de sus horas de vigilia a sus puestos de trabajo. Si la organización hace que los accesorios ligeros, dispone de los residuos radiactivos, desarrolla software de realidad virtual o entrega pizzas, la gente quiere ser parte de una organización que hace una diferencia positiva en la vida de las personas.
La rapidez de decisión
Los grandes líderes toman decisiones. Sin embargo, no todas las decisiones son iguales. Algunas decisiones tienen poco impacto en la empresa y sus empleados y clientes. Estas decisiones pueden y deben hacerse rápidamente. Otras decisiones son estratégicas y tienen un gran impacto, a largo plazo sobre la empresa y sus empleados y clientes. Estas decisiones requieren de mucha deliberación y la información recogida y el análisis y nunca deben hacerse de una manera tiroteo de-la-cadera. Sin embargo, otras decisiones se encuentran en algún lugar entre estos dos extremos.
Video: Las 4 Etapas del Liderazgo
Que coincida con su estilo de toma de decisiones a la naturaleza de la decisión a tomar. Cuando se tiene la información que necesita para tomar una decisión de calidad, que sea. No waffle o equívocos. La toma de decisiones es uno de sus trabajos clave como un gerente.