5 Mitos sobre el compromiso del empleado

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Los griegos y romanos no son los únicos que tienen mitos. Encontrarás un montón de trabajo en el mundo, también. Por ejemplo, he aquí algunos mitos sobre el compromiso de los empleados:

• compromiso de los empleados es la función de recursos humanos. La mayoría de los líderes, incluyendo a muchos directores ejecutivos y financieros, son muy analíticos. Son más cómodos con los datos duros que las iniciativas “blandos” como compromiso de los empleados. Es por eso que muchos de ellos delegar compromiso de los empleados con los recursos humanos. El problema es que, cuando lo hacen, el resultado es más que un programa de participación, no la transformación cultural que se necesita para comprometer a los empleados.

  Sus líderes proyectan una gran sombra sobre su organización - ya sabes, todo eso de “recorrer el camino”. La delegación de compromiso de los empleados de HR enviará un mensaje a los empleados enorme - a saber, que el compromiso del empleado simplemente no es tan importante!

• Compromiso de los empleados requiere un gran presupuesto. A pesar de que sin duda puede pasar todo tipo de pasta en programas de compromiso, usted no tiene que hacerlo. De hecho, algunas de las mejores herramientas de participación son libres! Tome el reconocimiento y el respeto, que son una parte muy importante de compromiso. Simplemente llamando a los empleados por sus logros no le costará un centavo. La comunicación transparente, otro factor clave del compromiso, también es gratis.

• Compromiso de los empleados no es algo que se centró en este momento. Cuando una organización se enfrenta a dificultades económicas, algunos administradores de suscribirse inevitablemente a la idea de que las personas son afortunados sólo para tener puestos de trabajo y despedir a cualquier charla sobre la importancia de la participación. Pero en tiempos como estos, se hace aún Más urgente de aumentar la participación de los empleados, antes de la frustración de los trabajadores con sus colegas no comprometidos tiene un peaje adicional en el lugar de trabajo.

  Video: Compromiso de empleados

• compromiso de los empleados es cálida y difusa, y no hay estadísticas que lo respalden. Incorrecto. Hay un montón de estadísticas para apoyar la idea de que cuanto más comprometida su fuerza de trabajo es, el mejor es para su organización.

  Video: Compromiso con los empleados

• compromiso de los empleados es una tendencia. Derecha. Algo así como Internet. La verdad es, si ejecuta una búsqueda en línea para “compromiso de los empleados,” usted aterrizará más de 37 millones de visitas. ¿Le suena de moda para usted? Mírelo de esta manera: El liderazgo nunca entró en desgracia, la calidad parece haber sobrevivido, y la estrategia ha resistido el paso del tiempo- del mismo modo, los empleados compromiso no va a desaparecer pronto.

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