Cualidades a buscar al contratar para posiciones de liderazgo
Video: Las 7 cualidades del liderazgo efectivo
El desarrollo del liderazgo es un subconjunto natural del desarrollo de la carrera. Si se piensa en ello, muchos empleados que son buenos en atención a su desarrollo general de la carrera, naturalmente gustaría que segue esfuerzo en una capacidad de liderazgo. Los líderes son diferentes a los mentores ya que conducen equipos enteros de los empleados - el trabajo de estos equipos, así como su desarrollo profesional.
Video: Cualidades de un buen Lider
Ser (o en desarrollo) un gran líder no es una simple proposición. Cada negocio es único, por lo que un líder que es eficaz en un entorno puede resultar totalmente ineficaz en otro.
Por ejemplo, si su negocio es más inclusiva por naturaleza, un líder que invita a la entrada y el consenso sería un ajuste muy adecuado. Del mismo modo, un líder en su grupo de ventas puede tener cualidades como su superior carisma y un afán de relacionarse con los demás.
Video: Las 21 Cualidades de un Lider, John C. Maxwell
Centrarse en el desarrollo de las cualidades de liderazgo que su empresa necesita más. Cuando se tiene una idea de las cualidades de liderazgo adaptadas a su negocio que le gustaría desarrollar, usted está bien en su camino a la identificación de las personas con la mayor promesa. Sin embargo, hay características personales adicionales y atributos que cualquier negocio debe buscar que son buenos indicadores de potencial de liderazgo real. Éstas incluyen
Un interés en, bueno, lo que lleva: Es tan obvio que no golpea a algunas personas como una “calidad de la dirección.” Pero la gente que quiere son aquellos que son apasionados de las nuevas oportunidades y realmente quiere dirigir a otros. Aquí, también está buscando una persona dispuesta a aceptar compromisos de tiempo adicionales y cómodo con la toma de carga.
Integridad: La última cosa que quiere es gente que va a guiar a otros a acciones que no reflejan el compromiso de ser honesta y directa. Recuerda: Sus líderes marcará la pauta para los demás dentro de la organización.
Un don para motivar a los demás: La capacidad de estimular a otros a la acción es una señal clave de alguien que pueda dirigir con eficacia.
Capacidad para colaborar a través de grupos y crear un consenso: Una persona que no puede convencer a la gente a trabajar juntos bajo su liderazgo no siempre va a ser un gran líder.
Excelentes habilidades de comunicación: A medida que cada vez más a ser una economía de servicios, sería bueno si todos los empleados de una empresa podría ser buenos comunicadores. Pero para los líderes, es una necesidad.
Grandes comunicadores pueden adaptarse a su público, no perder el tiempo de la otra persona con una pequeña charla o una larga acumulación a su punto, son diplomáticos de solicitudes, utilizar un lenguaje directo al hablar y escribir, son buenos oyentes que no saltan a conclusiones antes de que otro altavoz está acabado, y siempre están tratando de mejorar su estilo de comunicación.
Es cierto que la capacidad de adaptación: Los líderes están dispuestos a cambiar según las circunstancias y se sienten cómodos con retroalimentación - tanto positivas como negativas. Esto incluye tratar con la ambigüedad, una habilidad crítica para los buenos líderes.
La disposición a admitir deficiencias: Los verdaderos líderes no son arrogantes saber-él-alls. Ellos entienden que sus puntos fuertes y donde no lo hacen (y son cómodas depender de otros para llenar esos vacíos en la habilidad y experiencia).
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Para ayudar a identificar potenciales candidatos, busque las revisiones de funcionamiento excepcionales que pueden sugerir el potencial de liderazgo. También puede ser útil pedir a los demás - gerentes, empleados, proveedores e incluso - de penetración en qué cualidades pueden hacer de un líder efectivo en la empresa.