M & una transición: actuar como un líder
Video: Actúa como un líder, piensa como un lider
Al bajar el pie derecho es importante para la construcción de cualquier relación exitosa, y esto es especialmente cierto después de una M&Un acuerdo para un nuevo propietario el cumplimiento de los empleados por primera vez.
Video: EL PERFIL DEL LIDER. / PR. CASH LUNA
La inyección de un cultivo positivo en una organización no es difícil- sólo hay que tener en cuenta el poder de sus palabras y acciones antes de entrar en la nueva oficina. Un líder verdaderamente eficaz es cuidadoso con cada paso, palabra y acción y presenta un aire de confianza, la madurez, el rigor, equidad, estabilidad, firmeza y honestidad, sobre todo después de un acuerdo se cierre.
Cada líder se encuentra bajo un microscopio, y cuanto más arriba en la escalera corporativa usted es, el más potente de la observación de los demás se convierte. Los subordinados se inspiran en sus administradores. Como resultado, la cultura en cualquier organización está directamente ligado a las acciones de los directores de departamento, ejecutivos de la compañía, y en última instancia la propiedad de la empresa.
Video: Miguel Angel Cornejo - LIDERAZGO: EL PODER DEL CARISMA DE UN LÍDER
El liderazgo es un arma de doble filo: La gente sigue a sus buenos ejemplos, pero también siguen sus malos.
Usted tiene la oportunidad de dar forma a cómo los empleados actúan, su forma de pensar acerca de sus trabajos, y lo más importante, la forma en que interactúan con sus clientes. Si se habla de clientes y posibles clientes, con un aire de desdén, que infectan a sus empleados con que la cultura venenosa.
Video: LIDERAZGO ANIMADO El error más común de los líderes
Tenga cuidado con sus comentarios y chistes. chistes subidos de tono y comentarios groseros pueden encontrar su camino a los empleados. Usted puede fomentar con facilidad y sin querer un cultivo negativo a través de comentarios descuidados y inoportunos.
Mientras sus chistes son apropiados, sin embargo, también puede mantener una personalidad y sentido del humor. De hecho, recordar a los empleados que la risa y la sonrisa, mientras que en el reloj no es un crimen es una buena aproximación. Realización debe ser la primera y más importante meta, pero el establecimiento de un entorno donde la gente realmente disfrutar de su trabajo es equivalente al éxito, también.