¿Qué rasgos se ven las personas en un líder?
Para que usted pueda guiar a otros con eficacia, primero tienen que estar de acuerdo en seguir. Aunque cada líder desarrolla un estilo personal único de conducir, las personas suelen buscar los siguientes rasgos en sus líderes. Cuáles se necesitan para trabajar?
Honestidad e integridad: En lenguaje sencillo, honestidad significa decirle lo que usted cree que es la verdad, mientras integridad significa tener un acuerdo entre lo que dices y lo que haces. No es sorprendente que las personas quieren que su líder para transmitir información que él cree que es correcto, y quieren que todas las acciones del líder necesita para ser justificadas y apoyadas por la información que ha compartido con ellos.
En otras palabras, la gente quiere saber exactamente lo que están cometiendo a cuando se toma la decisión de seguir a un líder.
Tenacidad: Tenacidad es la persistencia. Después de un líder tenaz compromete a una meta en particular, demuestra gran empeño de trabajar hacia ese objetivo hasta que se logra IT se niega a dejar reveses temporales le descarrilar. No es que el líder tenaz se niega a aprender de sus errores. De hecho, se evalúa constantemente los resultados de sus acciones y utiliza la experiencia adquirida para mejorar sus futuros intentos de llegar a su objetivo.
En pocas palabras, la gente quiere un líder tenaz porque quieren saber su esfuerzo no se va a perder si el cumplimiento de su objetivo es más difícil o tarda más de lo esperado.
Energia alta: Los líderes eficaces gastan cantidades considerables de energía para organizar y guiar a las personas hacia el logro de una meta establecida. Esta energía resulta de una combinación de la salud física y preparación mental. Cuando revelado a otros, de alta energía de un líder ayuda a energizar a seguir trabajando hacia su objetivo mutuo.
Entusiasmo: Los líderes eficaces se aproximan a todas las tareas con entusiasmo, según lo expresado por una actitud positiva y un aire de emoción. Mantienen este entusiasmo, centrándose en sus éxitos y los beneficios de alcanzar su objetivo final. El entusiasmo es muy contagious- los miembros del equipo de un líder absorben su entusiasmo a través de su lenguaje corporal, tono de voz, y los temas que elige para discutir.
Video: 7 Rasgos de Personalidad de un Gran Líder - RevolucionMLM
Auto confianza: Los líderes efectivos tienen una apreciación realista de sus capacidades y creen que pueden lograr cualquier cosa que se propongan. Esta actitud de auto confianza les permite dedicar toda su atención a la realización de sus tareas en lugar de preocuparse de si van a tener éxito o fracasan. líderes seguros de sí mismos ver reveses temporales como las experiencias de aprendizaje en lugar de razones para darse por vencido.
Además de buscar los cinco rasgos anteriores en sus líderes, la gente busca muchos otros rasgos y comportamientos, incluyendo los siguientes:
Voluntad de tomar riesgos y animar a otros a tomar riesgos
Voluntad y capacidad de escuchar a los demás
Video: Desarrollo De Personas (Los Malos Líderes Lo Evitan Por Estas Razones)
El respeto y la creencia en los demás
Organización
El uso de la gramática correcta en las comunicaciones escritas y orales
Forma de vestir
En otras palabras, además de buscar líderes que puedan creer y confianza, las personas buscan líderes con los que se relacionan personalmente y ser cómodo y que aprecian y valoran su esfuerzo y contribuciones.
Cuando usted está tratando de establecerse como el líder en una situación particular, tenga en cuenta los siguientes puntos:
La posesión de un rasgo en particular no es suficiente- debe ayudar a los demás ven que lo posees.
No existe un conjunto universal de rasgos y comportamientos puede garantizar que va a ser un líder exitoso en todas las situaciones. Usted tiene que determinar los rasgos y características que son de mayor importancia para las personas a las que va a estar llevando.
Los rasgos de la gente busca en sus líderes se basan en sentimientos y preferencias de la gente, no en lo que piensan sus sentimientos y preferencias deberían ser. Si usted encuentra que los rasgos que más preocupan a los miembros de su equipo son los que no se preocupan de desarrollar, es posible que tenga que reconsiderar si realmente quiere ser el líder de ese grupo.