Cómo mostrar importantes habilidades de trabajo en una carta
Video: Habilidades para la búsqueda de Empleo por LinkedWoman
Después de la localización de las habilidades que venden a su valor por su carta de solicitud de empleo, ¿cómo saber cuál de esas habilidades más ayudará a destacar entre la multitud?
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Un resumen de varios estudios sugieren que las habilidades y cualidades que los empleadores frecuentemente admiran. La siguiente lista es representativa pero no exhaustiva:
Comunicación efectiva: Los empleadores buscan candidatos que puedan escuchar las instrucciones y actuar sobre ellos con una orientación mínima. Ellos quieren empleados que hablar, escribir y escuchar sus pensamientos effectively- organizan logically- y explicar todo claramente.
Alfabetización informática y técnica: Almostall puestos de trabajo ahora requieren un entendimiento, que van desde básico a avanzado, de software, procesamiento de textos, correo electrónico, hojas de cálculo y navegación por Internet.
La resolución de problemas / creatividad: Los empleadores siempre quieren gente que puede sacarlos de un pepinillo. La resolución de problemas capacidad que puede ayudar en la realización de transacciones, procesamiento de datos, la formulación de una visión, y llegar a una solución. Los empleadores tienen la seguridad de que se puede vencer retos de trabajo por el pensamiento crítico y creativo.
habilidades interpersonales: La construcción de relaciones y gestión de relaciones son de alta prioridad con muchos empleadores. Estas habilidades confirman que un candidato puede relacionarse bien con otros, ambos compañeros de trabajo y clientes.
Habilidades de trabajo en equipo: La capacidad de trabajar bien con los demás mientras persigue un objetivo común es un favorito de larga duración de los empleadores. Pero también lo es la capacidad de trabajar con la supervisión de menor importancia.
sensibilidad a la diversidad: En el mundo actual, los empleadores valoran mucho la sensibilidad cultural y la capacidad de establecer una relación con los demás en un ambiente multicultural.
Planeando y organizando: la vida del lugar de trabajo requiere información de priorización y organización. Los empleadores valoran las personas que, metafóricamente, cavar un pozo antes de que tengas sed.
Liderazgo y gestión: El liderazgo consiste en un fuerte sentido de sí mismo, la confianza y un conocimiento amplio de objetivos de la empresa. Estas cualidades motivar e inspirar, proporcionando una base sólida para el trabajo en equipo.
Año tras año, en encuesta tras encuesta, los empleadores continúan buscando garantías de que usted puede hacer de alguna manera el dinero para ellos o ahorrar dinero para ellos.
Si el empleador es una organización sin ánimo de lucro, por lo general se deben sustituir las habilidades que puede tener para lidiar en ayudar a la organización a cumplir su misión (a menos que la misión requiere la venta de productos para ganar dinero). son universalmente deseables habilidades útiles en el ahorro de dinero, incluso por parte de las organizaciones no lucrativas.