Auditar sus habilidades de trabajo para conseguir un trabajo después de los 50

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Video: Ana Merino - Buscar trabajo después de los 50

Si usted desea conseguir un trabajo después de los 50, lo que necesita saber qué habilidades trabajo que llevar a la mesa. Los solicitantes de empleo a menudo no saben lo que saben o lo que las habilidades que ya tienen hasta que sentarse y escribir una lista. Hacer su propia lista, que será muy útil cuando renovar su hoja de vida, llenar solicitudes de empleo, y la preparación para las entrevistas. Haga un inventario de sus habilidades y seguir estos pasos:

Anote cualquier educación formal que recibió en la escuela secundaria, universidad o escuela técnica que le ha dado una habilidad de trabajo, tales como soldadura, programación, gestión empresarial, o hablar en público.
Incluya cualquier otro cursos, seminarios o talleres que asistió.
Detalle las licencias o certificaciones que actualmente tienen o llevan a cabo en el pasado.
Registrar todas las competencias que tiene en todas las áreas temáticas.
Tal vez usted tomó un idioma extranjero por su cuenta, enseñó a sí mismo cómo construir sitios web o blogs, o habilidades para hablar en público desarrollados como miembro de un grupo de Toastmasters local.
Una lista de todas software de oficina que eres competente con, por ejemplo, aplicaciones de hojas de cálculo, programas de presentación, el software de gestión de bases de datos, programas de autoedición o gráficos, y plataformas de blogs.
Anotar todas las aficiones que han enseñado nuevas habilidades o ayudado a perfeccionar las habilidades existentes.
Una lista de sus habilidades sociales.
Por ejemplo, tal vez usted es bueno en la resolución de problemas, la planificación y la supervisión de proyectos, o la resolución de conflictos.
Pregunte a sus amigos, familiares y ex compañeros de trabajo y supervisores a la lista de sus mejores cualidades.
Usted no puede realizar habilidades que poseen hasta que otros llaman la atención sobre ellos.

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No se limite a las habilidades que desarrolló en el trabajo. Si se ofreció como tesorero de su organización local de padres y profesores, por ejemplo, tiene experiencia en la gestión financiera y de presupuestos. Si has subido los niños, que tiene experiencia en el cuidado de niños, la programación y la formación. Cómo desarrolló sus habilidades es menos importante que el hecho de que usted tiene las capacidades y cómo se puede presentar esas habilidades de una manera que satisface las necesidades del empleador.