Cómo escribir una descripción del trabajo de una organización no lucrativa
Una de las primeras cosas que debe hacer cuando se busca contratar a un empleado pagado por su organización no lucrativa es escribir una descripción del trabajo para la posición que desea rellenar. Pasar por este ejercicio ayuda a clarificar las habilidades necesarias para el trabajo y le guía en la selección entre los solicitantes. La descripción final sirve como un plan de trabajo para el nuevo empleado.
Una descripción del trabajo por lo general incluye la siguiente información:
Un breve párrafo que describe el trabajo y el ambiente laboral
Una lista de tareas y responsabilidades
Una lista de las habilidades y capacidades necesarias para el trabajo
La experiencia y la educación requerida
una especial cualificación requerida o deseada
Al escribir su descripción de trabajo, tenga en cuenta que trabajan en organizaciones sin fines de lucro se pueden dividir en tres grandes áreas:
Servicios: Los servicios son la razón por la organización existe en el primer lugar. Pueden incluir el desarrollo de un espacio abierto protegido en un acantilado costero, proporcionando visitas a domicilio y comidas calientes a las personas mayores, o la organización de actividades después de la escuela para los niños. Esta lista es casi ilimitada.
Las funciones administrativas: Estas funciones incluyen la contabilidad y la contabilidad, gestión de la oficina, la propiedad o gestión de edificios, marketing, diseño web, servicios de oficina, administración de beneficios, y la gestión de contratos. Se puede añadir a esta lista según sea necesario.
recaudación de fondos: Esta zona cae bajo varios nombres, incluyendo desarrollo de recursos y adelanto. Dependiendo del tamaño de su organización, una persona puede estar a cargo de todos los aspectos de la recaudación de dinero, o de diferentes personas pueden especializarse en escritura subvenciones a fundaciones y agencias gubernamentales, la creación de patrocinio con corporaciones, o la recaudación de fondos de donantes individuales.
Cuanto más grande es que estas áreas son, mayor es la especialización dentro de ellos. Pero cuando se está buscando contratar a su primer miembro del personal, que una persona puede tener responsabilidades de trabajo en más de un área. Puede parecer como demasiado para describir en un solo documento, pero que la complejidad y el alto nivel de responsabilidad a esta persona tendrá que hacer que sea particularmente importante para crear una descripción del trabajo que es claro como el cristal.