Objetivos de negocio sin fines de lucro y objetivos
¿Cómo se escribe el éxito? Eso es realmente lo que es una discusión de los objetivos de negocio sin fines de lucro y los objetivos se trata. Para empresas con fines de lucro, la respuesta es fácil: H-O-N-E-Y. Para las organizaciones sin fines de lucro, sin embargo, la respuesta es mucho menos tangible. Se mide el éxito no en dólares, sino en aquellos que tan bien su organización sirve en necesidad o lo bien que avanza las causas de TI campeones.
Metas y objetivos proporcionan una hoja de ruta que ayuda a mantener su organización en pista- mantienen sus esfuerzos se centraron en proporcionar el mayor valor posible a los clientes que serve- y ayudan a convencer a los contribuyentes que se está haciendo una diferencia real en el mundo declarando en términos mensurables los resultados que entregan.
Piénsalo de esta manera: Debido a sus metas y objetivos definen la línea de fondo real de su organización sin fines de lucro, son las claves para desbloquear el apoyo de donantes y fundaciones. Sin regalos y donaciones, no se puede lograr su propósito. Es así de simple.
Asegúrese de que su plan escrito incluye metas y objetivos de su organización. También, asegúrese de pensar acerca de sus objetivos desde el punto de vista de sus clientes y sus colaboradores por considerar estas preguntas:
¿Qué metas son más significativos para las personas que sirven o la causa que estás luchando? ¿Cómo se puede satisfacer mejor los objetivos a través de una serie de objetivos específicos?
¿Qué objetivos se persuadir mejor a sus colaboradores que el trabajo que se hace es importante y hace una diferencia? ¿Qué objetivos específicos ayudaría a convencer a los que se está reuniendo esos objetivos?
Incluso los más altos ideales no sustituyen los objetivos claramente establecidos y objetivos medibles. Los donantes necesitan más que una garantía de que se está trabajando para hacer del mundo un lugar mejor. Ellos quieren saber para quién, de qué manera, y exactamente cómo va a medir su impacto.
Tomemos el ejemplo de un grupo sin fines de lucro, empleo para todos, que coincide con los parados con los empleadores que tienen los puestos de entrada para llenar. Una manera de medir su eficacia sería la de contar el número de clientes atendidos cada año o, mejor aún, el número de clientes que fueron colocados en trabajos realidad.
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Si la misión de la organización implica la preparación de las personas para trabajar, enseñándoles habilidades de trabajo y ayudar a hacer frente a cuestiones como el cuidado de los niños, una mejor medida del éxito sería la de realizar un seguimiento de cuántas personas fueron colocados en puestos de trabajo que se conservarán durante un período de tiempo razonable.
La medición de los resultados de la sin fines de lucro puede llevar a la organización a establecer una meta de aumentar el número de clientes colocados con éxito en situaciones de trabajo a largo plazo. Otro objetivo puede ser para aumentar los fondos con el fin de ampliar los servicios.
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Saber cuáles son sus objetivos, el siguiente paso del personal es escribir objetivos que detalle las medidas que va a tomar con el fin de lograr cada meta. Por ejemplo, para aumentar el número de clientes atendidos con éxito cada año, los objetivos pueden incluir los siguientes:
Alistamiento de diez nuevos empleadores en el programa de colocación de empleo en los próximos seis meses
Encontrar empleo por un período adicional de 75 personas en paro en el próximo año
Aumentar el porcentaje de clientes que realmente permanecen empleados durante al menos seis meses a partir del 60 por ciento a 85 por ciento