Hacer que sus objetivos estratégicos a corto plazo inteligentes

Video: Metas a corto, medio y largo plazo - Alex Arroyo

Las metas realistas debe servir como una herramienta para el estiramiento de una empresa y su plan estratégico para alcanzar su pleno de potencial esto significa establecer metas lo suficientemente altas como para ser un reto para dinamizar la empresa y su estrategia. Las metas a corto plazo son hitos inmediatos en su camino a su visión. Piense en alcanzarlos en un plazo de un año. Con objetivos, la empresa convierte la misión, visión y objetivos estratégicos a largo plazo en objetivos de rendimiento.

Para las metas eficaces para controlar el rendimiento y el progreso de una empresa, que deben indicar detalles: cuánto de qué tipo de rendimiento y cuando está por hacer. Los objetivos deben ser relevantes y agresivo pero alcanzable, y deben ser expresados ​​en términos medibles o cuantificables. Ponte listo cuando crea sus objetivos:

• Específico: Los objetivos deben ser específicos. Trate de responder a la cantidad y el tipo de cada meta que escribe.

• Mensurable: Las metas deben establecerse en términos cuantificables, o de otra manera que sólo son buenas intenciones. Las metas mensurables facilitan la planificación de la gestión, implementación y control.

  Video: 04 Objetivos e modelos estratégicos

• Alcanzable: Las metas deben proporcionar un tramo que inspira a la gente a aspirar a más. Las metas deben ser alcanzables, o son una trampa para el fracaso. Fíjese metas que usted conoce, su empresa y sus empleados pueden alcanzar de manera realista.

• Persona responsable: Las metas deben ser asignados a una persona o un departamento. Pero sólo porque una persona se le asigna a una meta no significa que ella es el único responsable de su realización.

  Video: 03. Objetivos Estratégicos, Indicadores y Metas - Apurímac - Curahuasi

• Tiempo específico: Sus objetivos deben incluir un cronograma de cuándo deben llevarse a cabo.