Metas en cascada en acciones: difusión de los objetivos a los diferentes departamentos
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Al implementar el nuevo plan estratégico de la empresa, el equipo de planificación debe asegurar que los objetivos de nivel de departamento de lograr el objetivo corporativo después de todos los objetivos del departamento se han completado. Siga estos pasos para conectar en cascada los objetivos de su organización a tantos niveles como los que decide, incluyendo los jugadores individuales.
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Seleccionar una persona para que sea el encargado de gestionar el proceso en cascada.
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Si se ha nombrado un administrador de plan estratégico, que es la persona ideal para el trabajo.
Crear una cuadrícula que muestra todos los objetivos de la empresa a la izquierda; lado y todos los departamentos horizontalmente en la parte superior.
Identificar qué departamentos son responsables de cada meta.
Algunos objetivos pueden requerir dos o más departamentos.
Pedir a cada jefe de departamento o director de departamento para desarrollar metas específicas para apoyar los objetivos de la empresa su departamento ha sido asignado.
Véase la figura para un ejemplo. Los gerentes deben hacer estas preguntas: ¿Qué debemos, como un equipo, hacer para apoyar los objetivos de la empresa? ¿Qué debo hacer para apoyar los objetivos de mi equipo?
Repetir los pasos 2 a 4 según sea necesario.
Cuando las metas en cascada con éxito, los resultados pueden ser dramáticos debido a que obtiene la alineación en toda la organización. Todos los ejecutivos en el mismo nivel tienen que ponerse de acuerdo sobre cómo apoyan la visión del CEO y lo que pueden hacer para minimizar el conflicto.
En cascada metas crea la constancia de foco, que recibe a todo el mundo pensando en su contribución y cómo él es la base para los objetivos de la empresa. Asegúrese de obtener el acuerdo por escrito. Véase la siguiente figura un ejemplo de cascada meta eficaz en acción.
