Recomendaciones para los empleadores que buscan trabajadores nano

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Debido a que la nanotecnología es un campo tan caliente, los empleadores pueden tener que luchar para llenar sus filas con personas calificadas. Su empresa podría considerar la creación de una asociación con una universidad cercana a asegurarse de que está en el lugar cuando los graduados calificados vienen a lo largo. También podría pensar en la creación de prácticas para los alumnos locales y la conexión con las clases de secundaria locales para plantar la semilla de los futuros trabajadores.

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Algunos servicios de empleo se especializan en trabajadores científicos, tales como La Ciencia de empleo y Physics Today, y algunos se centran exclusivamente en nano, tales como Empleos de alta tecnología diminutos. Muchos sitios de empleo en línea que le permite enviar descripciones de trabajo para tratar de llegar a los empleados potenciales, ya sea de forma gratuita o por una tarifa.

Considere la posibilidad de asistir a conferencias nanotecnología - tales como la Conferencia Internacional sobre Nanotecnología dirigido por IEEE o nanomateriales, una conferencia europea centrada en la fabricación y nanomateriales - para hacer las conexiones.

Pero no hay que ignorar que ya están en su empleo. Por ejemplo, los ingenieros y científicos están entrenados para ser capaces de aprender nuevas tecnologías y aplicarlas. Si tienes a alguien con experiencia en ingeniería de realizar un tipo de trabajo, considere preguntar a esa persona si él o ella está interesada en asumir un nuevo trabajo con un enfoque nanotecnología. A veces, las habilidades de la nanotecnología se pueden recoger simplemente para arriba en el trabajo.

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Opcionalmente, puede asignar un tutor, enviar al empleado a una conferencia o taller, o incluso financiar algunas clases en la nanotecnología en una universidad local o en línea.