Su marca personal y los empleadores potenciales

Si usted tiene una idea clara de lo que quieres en un empleador, usted es mucho más probable que lo tenga. Utilizar su marca personal para ayudarle a concentrarse en los empleadores potenciales.

La identificación de los posibles empleadores es un paso clave en el proceso de búsqueda de empleo. ¿Cuál sería su lugar ideal para trabajar? Si estás en paro, es fácil quedar atrapado en la desesperación de “Sólo necesito un trabajo!” Sin embargo, un trabajo que es la forma equivocada de que probablemente no durará mucho tiempo.

El mejor de los casos, en la búsqueda de su próximo empleador es que en el primer día de un nuevo trabajo, se puede caminar en sentirse feliz de estar allí, y están dispuestos a que han contratado. Usted tiene las habilidades y la personalidad que están buscando, y este nuevo patrón le da la bienvenida con los brazos abiertos.

Geografía

El primer filtro se aplica es una obvia: la geografía. A menos que usted está dispuesto a moverse, puede que tenga que centrarse únicamente en los empleadores en su área.

Geografía se está convirtiendo en un problema menor para algunas personas y algunas industrias. Si lo hace un tipo de trabajo que podría permitirle trabajar desde su casa actual, el filtro de la geografía simplemente no puede apply- su potencial empleador podría estar situada a mil millas de distancia.

Tu producto

Lo que tiene que ofrecer el empleador potencial es crucial. Obviamente, lo que está vendiendo tiene que ser algo que una empresa quiere comprar, por lo que debe identificar a los empleadores que necesitan el trabajo que puede hacer.

Si usted tiene una habilidad como la contabilidad, que la mayoría de los empleadores necesitan, este filtro no puede eliminar a demasiados objetivos potenciales. Pero si su habilidad es muy específico - digamos, por ejemplo, que el diseño de un parque de diversiones - tendrás muchas menos opciones de empleo. (Sin embargo, su habilidad puede ser tan valorado que se le buscados por aquellos pocos objetivos.)

Cuando se empieza a desarrollar una red de personas que trabajan en las empresas de su interés, pedirles que no solamente en esas empresas, sino de las empresas que compiten también.

Personalidad y los valores

Los siguientes filtros potenciales empleadores son la personalidad y los valores: Ambos deben ser un buen ajuste. Que busca un empleador cuyo entorno acorde con su personalidad y sus valores. Este filtro puede ser un poco difícil de aplicar, ya que no siempre se sabe lo que pasa dentro de una organización hasta que esté allí.

Sin embargo, la lectura de todo lo que pueda acerca de la posible empleador y (si es posible) de hablar con personas que ya trabajan allí le puede enseñar mucho acerca de si es una buena opción para usted.

Cultura corporativa es la atmósfera creada por los valores compartidos, las tradiciones, los clientes, la filosofía y políticas de una organización. La cultura corporativa es la personalidad de una organización y afecta a la forma en que una empresa hace negocios y cómo se comporta.

Si la cultura corporativa es la personalidad de la organización, es necesario asegurarse de que su marca personal encaja. ¿Las dos personalidades se mezclan bien, o son como agua y aceite? Si usted es un espíritu libre, por ejemplo, trabajar en una firma de auditoría financiera no puede usted (o la empresa) sirven bien.

Encontrar un donante compatible con la cultura corporativa comienza con el examen de los valores principales que se identifican por sí mismo. ¿Coinciden con los valores de la empresa? Alinearlos al lado del otro y ver cómo los dos conjuntos de valores se comparan.

Por ejemplo, si usted tenía un gran valor para el medio ambiente sino también solicitó un trabajo en una empresa que tenía violaciónes de contaminación, sería una mala adaptación a la cultura. Piense en sus propios valores y buscar la alineación con un empleador potencial.

Que figuran en la tabla son algunas empresas y lo que representan para el público. Si usted trabajó para una de estas empresas, ¿está de acuerdo con lo que representan?

Después de que sea empleado de una empresa, sólo se puede ser tan individual en su marca personal como la cultura de la empresa le permite ser. Durante su trabajo de búsqueda es el mejor momento para tener en cuenta la personalidad y los valores - tanto en su propio y la compañía de.