Cómo aprovechar de vídeo para su marca de empleador
Los videos en línea ahora superan el 50 por ciento del tráfico móvil y el 64 por ciento de todo el tráfico de Internet. Sabiendo esto, su imagen de empresa no puede permitirse el lujo de negar el poder de vídeo. Estas cifras siguen aumentando cada año, al igual que la importancia de tener un componente de vídeo como un componente de sus esfuerzos de marketing de reclutamiento. Aquí, a averiguar cómo y dónde aprovechar el contenido de vídeo y animarle a enfocar sus esfuerzos en YouTube en primer lugar.
El estudio de medios para utilizar el vídeo en la comercialización de reclutamiento
Hoy en día la mayoría de las empresas dependen de vídeos marca de empleador como el punto focal de sus esfuerzos de marca empleador. Estos videos son por lo general altamente montajes de los empleados, testimonios, y los tiros del campus diseñados para ofrecer a los espectadores una mirada dentro de la cultura de la organización producen. Aquí están algunas más formas creativas de implementar vídeo en su comercialización reclutamiento.
Descripciones de trabajo
Las descripciones de trabajo son a menudo el componente más interesante de una cartera de comercialización de reclutamiento, sin embargo, son los más comunes. Considere abandonando el texto estático e incluir vídeo desde el director de recursos humanos o un colega futuro. Es una gran manera de humanizar la oportunidad y dar perspectivas de una visión más íntima de lo que puede esperar.
Medios de comunicación social
La unión de las redes sociales y los dispositivos móviles significa que todos tienen un vídeo estudios de producción en sus bolsillos. Utilizar ese estudio para compartir clips de vídeo de la oficina, equipo, director, o la cultura en Instagram y Snapchat.
Streaming: Facebook Live, periscopio, y más
Con el auge de aplicaciones Streaming como periscopio, Meerkat, y Facebook en vivo, cualquiera puede ser un locutor. Utilice estas herramientas para albergar chats en vivo con el director y el equipo de contratación, visitas a la oficina, y “pedir a un reclutador” segmentos. Transmisión en vivo le permite trabajar directamente con su público, y viceversa, por lo que las perspectivas pueden hacer preguntas y tener acceso directo a las personas que pueden trabajar en el futuro.
Transmisión en vivo es particularmente útil en la que le proporciona una idea de su público. La información que se reúnen a partir de las sesiones interactivas puede ayudarle a afinar sus personajes de talento.
Reconociendo la importancia de YouTube
YouTube es el segundo motor de búsqueda más popular después de Google, con más de mil millones de visitantes únicos mensuales y seis mil millones de horas de vídeo se ve todos los meses. Poner esto en perspectiva. En el tiempo que le tomó para leer esta última frase, de 24 horas de contenido fue subido a YouTube. La gente en general prefieren oír y ver información de la que leerlo.
Los estudios sobre el uso del sitio sugieren que las personas gravitan hacia el contenido de vídeo, y la tendencia va en aumento. Esto significa que si su sitio de la carrera es el texto ligero pesado y de vídeo, es probable que sean menos eficaces para comprometer a los candidatos potenciales. Un ejemplo obvio es el perfil de los empleados de vídeo (en la actualidad el uso más común de vídeo en sitios de la carrera).
Es innegable que el vídeo puede transmitir la personalidad y la sensación de un posible empleador y sus empleados mucho más eficaz que un perfil basado en texto, por muy bien escrito que sea, y la personalidad es precisamente lo que muchos candidatos están buscando.
La otra razón importante para la inclusión de más de vídeo es que aumenta su graduación de la página en Google. De acuerdo con la casa que lleva la investigación de tecnología, Forrester, los vídeos son 50 veces más propensos que los de texto para clasificar en la primera página de resultados de Google. Reflejando el creciente uso de YouTube como un motor de búsqueda, la investigación de Potentialpark 2014 reveló que el 45 por ciento de los empleadores ahora tienen un canal de YouTube, y un tercio proporcionar una conexión de YouTube desde sus sitios de la carrera.