Cómo atraer el talento en twitter con su marca de empleador
La construcción de una red dedicada en Twitter puede tener un enorme impacto positivo en los esfuerzos de reclutamiento de su imagen de empresa, sobre todo si usted está reclutando en campos tales como los trabajadores del conocimiento, que tienden a reunirse en Twitter. Es una plataforma abierta, lo que significa que cualquiera puede ver cualquier contenido sin que necesariamente después de la cuenta, por lo que los tweets tienen el potencial de llegar a un público más amplio.
Si usted no sabe la diferencia entre un hashtag y una etiqueta de precio, es posible que desee comprobar hacia fuera Twitter para los maniquíes, 3ª edición, por Laura Fitton, Anum Hussain, y Bretaña inclinada (Wiley).
Recogiendo las estrategias observando a los demás
Antes de aventurarse en cualquier reunión social desconocido, ya sea en línea o no, pasar el rato por un tiempo y observar cómo otros en la comunidad interactúan. Cuando haya de salir a establecer una presencia de marca en Twitter empleador, observar otras cuentas de Twitter que tienen fuertes marcas empleador positivo y tomar nota del contenido que pío, el tono o la voz, y cómo interactúan con los posibles candidatos.
Usted puede encontrar un montón de modelos de conducta en Twitter- aquí son ejemplos de algunas buenas cuentas corporativas es posible que desee seguir: @NPRjobs, @JoinTheFlock, @PepsiCoJobs, @MicrosoftJobs, @ViacomCareers, @InsideZappo y @HootsuiteLife.
Trate de seguir sus pares y competidores en Twitter para averiguar lo que están haciendo para competir por el talento. Echa un vistazo a la colección de más de 250 reclutamiento marca maneja en Twitter.
Video: ¿Cómo crear una marca empleador de valor?. Por: Estefanía Gaviria
El uso de hashtags a candidatos de origen
La mayoría de los esfuerzos de marca como empleador están diseñados alrededor tirar de la comercialización (La atracción de las perspectivas), pero de abastecimiento es una push marketing técnica que consiste en individuos con habilidades de forma proactiva el reclutamiento de alto valor y experiencia. El documento se centra en la construcción de una fuerte marca de empleador, pero Twitter es también una buena plataforma para la selección de personal y las organizaciones identifiquen y se relacionen con las perspectivas que ni siquiera pueden estar en el mercado para un nuevo trabajo.
Cuando la publicación de avisos de empleo en Twitter, hashtags incluir automático- o específicas del trabajo en sus tweets (por ejemplo, #digitalmarketing, #PR, #webdesign o #accounting). Puede encontrar hashtags automático- o cualificación específica mediante la búsqueda en la web para los “hashtags buscador de trabajo.”
Ir con cuidado al usar los hashtags. Si está oversharing puestos de trabajo con los hashtags de eventos, es probable que se enfrentan a la vuelta de soplo por el correo basura.
También puede utilizar Twitter para los candidatos de origen, manteniendo un ojo en hashtags pertinentes a las posiciones que está tratando de llenar. Por ejemplo, si usted está reclutando desarrolladores de Drupal, mantener un ojo en los hashtags: #Drupal, #DrupalCon, # Drupal8, y así sucesivamente para ver lo que estas comunidades están hablando y para identificar los desarrolladores influyentes. Si usted está reclutando directores de marketing, mantener un ojo en #marketing, #digitalmarketing, #marketingresearch, #mktg, y así sucesivamente.
Un montón de herramientas están disponibles para ayudarle a identificar personas influyentes dentro de las diversas comunidades hashtag. Estas son algunas de Salida:
Video: Linkedin: ¿Cómo reclutar talento para tu empresa?
Abastecimiento de talento local? Estas herramientas y otros le permiten buscar a las personas que hablan de temas relevantes dentro de un cierto radio de una milla de su empresa.
Video: LINDLEY - MARCA EMPLEADORA
perspectivas atractivas
Cuando usted está enviando tweets, que son esencialmente muy breve, con vistas a la necesidad de ofrecer a los seguidores algo de valor real es demasiado fácil. Mantener la atención en la entrega de contenido valioso. Compartir detrás de las escenas de fotos o vídeos para ayudar a las perspectivas de tener una idea de lo que es trabajar para su empresa. compartir artículos y recursos acerca de su industria. Unirse a los chats de Twitter y compartir sus conocimientos y experiencia. Interactuar con sus seguidores. Trate de responder a cada pregunta y @ mención. El compromiso y la interacción son vitales para la construcción de la comunidad.
Obtención de los empleados involucrados
Para aprovechar al máximo el poder de Twitter, conseguir que los empleados involucrados. Los candidatos no quieren oír sólo de marca de empleador managers- que quieren oír de sus compañeros que realizan el trabajo que ellos (las perspectivas) pueden estar haciendo para su empresa en un futuro próximo. Ellos quieren hablar de negocios con las personas que algún día podrían ser sus compañeros.
Gran talento puede reconocer el talento similar. Considerar el desarrollo de programas internos que alientan a los empleados a compartir sus conocimientos y experiencia en las comunidades en línea donde se recluta. Al aumentar su visibilidad en ciertos círculos profesionales y establecer a sí mismos como expertos en esas comunidades, sus empleados pueden ampliar sus propias redes profesionales y de ayudarles a identificar y atraer prospectos con talento.
Las perspectivas desean saber de sus empleados. Eso gerente de producto que ha estado cortejando quiere ver los tweets de su equipo de producto que les ayudará a tener una idea de la obra, ambiente de equipo, la cultura, y así sucesivamente. Es posible compartir contenido sumamente inteligente y convincente en Twitter, pero aún eres un chico o una chica de recursos humanos. Usted tiene una agenda para traer talento en su organización, por lo que, por supuesto, sus mensajes son parciales.
Medir el impacto de Twitter
Puede utilizar cualquiera de las diversas herramientas disponibles para medir el alcance, retweets, impresiones, etc. relacionados con su actividad piar. También debe ser aplicaciones y contrataciones procedentes de Twitter a través de su software de seguimiento de candidatos (ATS) medir. Utilice estas herramientas para ajustar sus campañas con regularidad.
Video: Los jóvenes no sueñan con compañías - Por qué debés gestionar tu Marca Empleadora
Usted puede estar tentado a obsesionarse con su número de seguidores. No deje que sea el principal indicador de si su cuenta es exitosa. Si se centra en proporcionar el contenido valioso y la participación de su comunidad, los seguidores vendrán. Centrarse en esto y usted tiene algo mejor que seguidores- que tendrá defensores de la marca que lograr que el mejor talento disponible.