Cómo utilizar un sistema de comercialización de reclutamiento para su estrategia de marca empleador
En muchos sentidos, la comercialización de reclutamiento eficaz para su marca de empleador es como tratar de golpear un movimiento Destino- las necesidades y preferencias de los talentos a apuntar tienden a cambiar en respuesta a los cambios en la economía, la popularidad de ciertos canales sociales y tipos de medios, y los cambios en los intereses y valores. Para mejorar sus posibilidades de conectar con y participar a las personas adecuadas, poner un sistema de comercialización de reclutamiento en el lugar que está diseñado para adaptarse a los cambios. Aquí está el ciclo de seis pasos:
Video: Estrategias de comercialización, imagen de marca. Productos de la región Sur
- Evaluar su público.
Identificar y perfilar su público objetivo para que pueda comprender qué canales que utilizan, cuáles son sus motivaciones, y así sucesivamente.
- Seleccionar los canales de medios.
Determinar los mejores canales para llegar a su público objetivo en base a los resultados de sus esfuerzos de perfiles.
- Desarrollar campañas.
campañas de artesanía que hablan directamente a las necesidades y motivaciones de su público objetivo.
Video: Microsoft Dynamics Marketing impulsa sus resultados
- Lanzar sus campañas.
Prueba través de canales diferentes medios para medir el retorno de la inversión (ROI) en un principio, y luego aumentar la inversión después de que haya determinado qué canales producen los mejores resultados.
- Medir el ROI.
Asegúrese de que está realizando el seguimiento y la medición del impacto a través de todos sus canales. Ya sea que su inversión es tiempo o dinero (o ambos), la comprensión de qué canales pagan los mayores dividendos para cada público objetivo ayuda a invertir sabiamente.
- Poner a punto su campaña.
Hacer ajustes y luego regresar al paso 1 y ejecutar a través del proceso de nuevo. Los resultados del monitoreo y ajuste fino de su enfoque le permite optimizar los resultados.