Alinear su marca marca personal con la marca de su empresa
Cuando usted sabe que su marca personal, se puede encontrar la manera de usarlo dentro de la cultura de la empresa en la que trabaja. Se convierte en un auténtico intercambio de activos.
El desarrollo de una marca personal es más que un seguro en una volátil workforce- establece una claridad de objetivos de carrera que le permite trazar su curso de carrera tomando asignaciones para ayudarle a crecer y desarrollarse. En la mayoría de los casos, que la acción sirve bien a su compañía.
La mayoría de las empresas tienen una marca corporativa o un conjunto de directrices de la empresa que todos los empleados están de acuerdo para comprar a. A menudo, la marca de la empresa es parte de su atractivo para los trabajadores.
Por ejemplo, los trabajadores de Google compran en la idea de que Google es una empresa a la vanguardia de la innovación y tiene una reputación de ser un lugar atractivo para trabajar. Alguien elige para trabajar en Google, ya que él cree que es el tipo de persona que se ajusta a esa marca corporativa.
Se entrelazan su marca con su compañía
A medida que construye su marca personal, se puede identificar áreas de crecimiento que se superponen con los objetivos de su empleador. Un lugar para comenzar es buscar en el informe anual de la empresa en que se exponen la misión, visión y valores. Pregúntese si usted puede ver cómo la marca personal que está desarrollando el solapamiento con la misión, visión y valores de su empresa.
Un empleador sabia le anime a alinear sus valores con los valores de la empresa y encontrar este “punto dulce” de buy-in de personal. Vas a tener una mayor satisfacción con su trabajo y llenar las necesidades de su empleador por el aumento de rendimiento en el trabajo y una mayor productividad.
Marca personal puede parecer un enfoque centrado en sí mismo para trabajar, pero en realidad, es una avenida de auto-empoderamiento. Tener opciones que da una sensación de control sobre su destino mediante la eliminación de un sentimiento de ser una víctima (sensación de que usted no tiene opciones) en su trabajo.
Al desarrollar una marca personal fuerte, usted demuestra un pro-actividad que puede ayudar a crecer a lo largo de su carrera. Su dedicación a la auto-mejora en última instancia sirve a las personas con las que trabaja así.
William Arruda, fundador alcance para las comunicaciones, da esta descripción de la marca personal en el lugar de trabajo:
Cuando empecé mi negocio de la marca personal más de una década, las empresas se mostraron escépticos sobre la marca personal. Hoy en día, las empresas entienden que las marcas corporativas y marcas personales funcionan bien juntos. Su empresa que necesita para cumplir su promesa de marca de una manera que es auténtico para ti. Debe aprovechar lo que te hace excepcional en apoyo de la misión de su empresa. Si se ajustan a un conjunto de normas sin integrar sus mayores fortalezas y pasiones, su empresa no se beneficia de la ingrediente único que puede contribuir.
Ser auténtico en lo que haces
En el núcleo de la marca personal es la siguiente pregunta: ¿Cómo llego a ser auténtico en lo que hago? La mayoría de las personas no sienten que pueden ser ellos mismos en el trabajo. Aquí hay algunas preguntas clave que deben hacerse para determinar si su marca personal se alinea con su trabajo:
¿Qué significa la empresa para? ¿Cuáles son su misión, visión y valores?
¿Cuál es su marca personal? ¿Cuáles son sus misión, visión y valores?
¿Cómo se comparan los dos? ¿Hay lugares en los que coinciden? ¿Dónde están en conflicto?
¿Se siente orgulloso de trabajar en esta empresa? ¿Puede identificarse con el trabajo que hace su empresa?
¿Está motivado para ir a trabajar? ¿Qué es lo que más gusta hacer?
Video: Cómo el modelo Love Brand potencia tu Marca Personal
¿Siente que esta empresa puede utilizar sus contribuciones únicas? ¿Es capaz de involucrar a su promesa de valor único?
¿Tiene la oportunidad de añadir valor que es notable y medible, y diferente?
¿Está haciendo el trabajo correcto por lo que eres y lo que su conjunto de habilidades es?
¿Qué ha logrado en este trabajo que se puede presumir?
Video: Marca personal vs. marca empresarial
¿Se ve usted y su marca personal de ser capaz de crecer en esta empresa? ¿Se puede construir su marca aquí?
Video: Tu Marca Personal en el trabajo
No ética de la compañía se alinean con su sentido del bien y el mal?
Encuentra la situación ideal
La situación ideal es cuando sus valores se alinean con los valores de lo que su empresa. Cuando eso ocurre, es muy probable que sentirse comprometidos y comprometidas con el trabajo que haces. Esto es algo diferente a la compañía de fidelización el objetivo aquí es un buen ajuste del día a día y un interés genuino en el trabajo.
Cuando su marca personal y la alineación de la marca de la empresa, esto es lo que se obtiene:
motivación superior resulta en una mayor autodirección
Un empleado feliz (usted) que está conectado no sólo a la tarea de su trabajo, sino también a la empresa y sus compañeros de equipo
Menos estrés porque hay un mejor ajuste
Una mayor disposición a asumir más trabajo
Más pasión y la creatividad, y menos agotamiento
Emoción y un entusiasmo renovado