Empleado versus mentalidad marca personal en el trabajo
expertos coinciden en que la marca personal es importante destacar: Es necesario para que sea visible para que la gente sabe que tiene algo único que ofrecer en el trabajo. Destacándose no significa que no se llevan bien con los compañeros de trabajo o que no encajas.
Video: Marca personal vs Marca empresarial
Sin embargo, destacándose significa que deje que sus habilidades y personalidad - su singularidad - brille a través. En los días de trabajo en las fábricas y de mecanografía, encajando era fundamental para mantener su trabajo. En estos días, los tiempos han cambiado drásticamente.
El renombrado autor de negocio, futurista, y el altavoz Tom Peters dice en “La marca en la que llama” en Fast Company revista 31 de agosto de 1997:
Video: El anti ejemplo de Marca Personal Piratas VS Heroes
Estás contratado, que se presentan a trabajar, se une a un equipo - e inmediatamente empezar a averiguar cómo entregar valor al cliente. En el camino, a aprender cosas, desarrollar sus habilidades, perfeccionar sus habilidades, pasar de un proyecto a otro.
Y si usted es muy inteligente, a encontrar la manera de distinguirse de todas las demás personas muy inteligentes caminando con $ 1.500 trajes, ordenadores portátiles de alta potencia, y se reanuda bien pulidos. En el camino, si usted es muy inteligente, a averiguar lo que se necesita para crear un papel distintivo por sí mismo - se crea un mensaje y una estrategia para promover la marca llamado.
los mentalidad de los empleados tiene que ver con el ajuste de in- mentalidad de la marca personal se trata de sobresalir de la multitud y se parece más a cómo un empresario mira a su trabajo. Estos modos de pensar se resumen en la tabla.
Cuando inicialmente leer detenidamente la tabla, puede ser miedo pensar que las formas de los lugares de trabajo están cambiando tan rápidamente. El carácter chino para la crisis es una combinación del símbolo de peligro y el símbolo de oportunidad. Al ser proactivo en la autogestión de su carrera, se puede cobrar adelante con oportunidad.
| El modo de pensar de los empleados | El Personal Branding modo de pensar |
|---|---|
| Mezclándose | Tener una identidad personal distinto |
| La búsqueda de seguridad en el empleo | La búsqueda de la seguridad de empleo (la capacidad de encontrar trabajo) |
| Cumplir con un camino lineal y predecible carrera | En busca de la próxima carrera de oportunidades, y estar abierto a caminos alternativos |
| Destacando lealtad a la empresa | Centrándose en la lealtad a un proyecto, a su profesión, a su compañeros de trabajo, y al mismo |
| La lucha por el éxito profesional | Con el objetivo de equilibrar el trabajo / vida (éxito de la vida holística) |
| Ser una “persona de la empresa” (fusión de su identidad con su valores de la empresa) | La comprensión de cómo usted y su marca personal encaja con su empresa&rsquo-s cultura de trabajo |
| Basándose en los grados académicos para abrir puertas | Sobre la base de la formación permanente |
| Buscar una posición o título en particular | La exhibición de sus competencias |
| Dependiendo de empleo a tiempo completo | Abrazando fluida “concierto” empleo - al estilo de Hollywood |
| La esperanza de un solo puesto de trabajo para llevar a usted a través de su carrera | Sabiendo que&rsquo-LL tiene múltiples posiciones en su trabajo vida |
| La creación de una carrera impulsada externamente | La creación de una carrera de auto-conducido |
| A la espera de los exámenes anuales para ver cómo&rsquo-re subsiguiente | Medir el éxito basado en su propia estrategia de carrera personal |
| Jugar a la política de la oficina para salir adelante | La construcción de relaciones de confianza y autenticidad |
| La celebración de un título estancada etiquetada | “Etiquetado” a sí mismo con un personal en constante evolución marca |
| Montaje en una jerarquía de jefe / empleado | La comprensión de la compleja red de informes siempre cambiante relaciones |
| Trabajando en un proyecto que pertenece a otra persona | La toma de posesión personal de todo lo que haces |