Cómo su marca personal esencial afecta a su carrera
UN marca personal es la culminación de su acciones- es una imagen que es útil durante la búsqueda de empleo que se marca como un paquete específico, bien definido de habilidades, talentos y experiencias. Es que, por fuera y por dentro, en el sentido que usted es único. Marca personal tiene mucho que ver con la emoción que sentimos cuando piensan ustedes, pero tiene sus raíces en la auto-reflexión y la integridad.
Aunque existen diferencias obvias entre vosotros, como una marca, y un tubo de pasta de dientes Crest, teniendo en cuenta a sí mismo como una marca puede ayudar a traer la objetividad a la búsqueda de trabajo y la continuidad de su carrera. En otras palabras, la construcción de una marca personal le da la capacidad de tomar decisiones de carrera fácil y consistente.
Cada profesional serio debe tener en cuenta su marca personal por las siguientes razones:
Cuando proactivamente definir y comunicar su marca, usted tiene el control de la misma. La mayoría de la gente tiene su marca entregó a ellos por las percepciones y reacciones de otras personas solas. Mediante la definición de su marca, a volver a tener algún control sobre este proceso.
La elaboración de su marca personal ayuda a averiguar lo que le hace único. El proceso de encontrar y comunicar su marca puede por lo tanto ser una herramienta muy poderosa para aumentar su confianza y convencer a los entrevistadores de su valor.
Una marca personal le ayuda a parecer más coherente en línea y evitar levantar ninguna bandera roja con los reclutadores. Las inconsistencias en la forma en que aparecen en línea pueden poner su carrera en peligro debido a directores de recursos humanos y profesionales de recursos humanos pueden ver como signos que no están siendo completamente honesto acerca de quién eres.
Video: Estrategia de marca personal | Andrés Pérez Ortega (webinar M360)
Cuando usted tiene una marca personal, se puede hacer más fácilmente decisiones durante su carrera. Cuando le presentan con opciones que van en contra de su marca - en contra de lo que eres - y luego dejarlos ir es más fácil, incluso si son más lucrativo.
La marca personal puede igualar los valles entre empleo, al ser la única cosa que no cambia en ti. Cuando se tiene en cuenta que el tiempo medio en un empleo en los EE.UU. es de unos dos años, se puede apreciar que su marca personal le permite ver a su carrera como un todo en lugar de una serie de puestos de trabajo.
Marca a sí mismo antes de que alguien más lo hace
La marca es todo acerca de intentar su mejor para gestionar la percepción de que los demás. Porque no se puede meter la mano en la cabeza de otra persona y modificar la forma en que la persona que ve, todo lo que puede hacer es cambiar su imagen, sus mensajes, su mirada, y así sucesivamente para alinear mejor con lo que realmente eres.
En lugar de esperar a que otros para formar opiniones al azar sobre ti que puede o no ser exacta, ayudar a cabo mediante el intercambio de su marca personal bien elaborado.
Lo distinga de otros candidatos de trabajo
Diferencias respecto a todos los otros posibles candidatos para un trabajo significa ser uno mismo, como en el auténtico y verdadero. Marca personal le permite dejas brillar, que le anima a mirar hacia adentro y evaluar lo que le hace diferente de todos los demás. Sólo después de completar esta evaluación interna va a tener suficiente información para decir: “Soy mejor que cualquier otra persona que va para esta posición porque ...”
Por supuesto, mirando dentro y averiguar quién es usted puede ser muy incómodo. Pero el auto-conocimiento es realmente la clave para construir la confianza que le ayuda a destacar y ser único.
Mantener una presencia constante en línea
Su identidad en línea debe ser consistente, sin importar donde alguien te busca. Si haces bien tu marca personal, se convierte en un solo pensamiento en la mente de un director de recursos humanos potencial. Cuando haya terminado con el proceso de marca, su perfil de LinkedIn coincidirá con sus otros perfiles en línea. Y si usted tiene la oportunidad de enviar un curriculum vitae, su marca será visible allí, también.
Cuando los reclutadores comienzan a buscar el talento, por lo general comienzan con LinkedIn. Si te encuentran en LinkedIn y su perfil apela a ellos, mantienen la excavación. Lo hacen verificaciones de antecedentes y las búsquedas en Internet para averiguar más acerca de usted. Si su imagen en línea tiene alguna inconsistencia, usted puede encontrarse en el tal vez apilar con bastante rapidez.
Desde otro punto de vista, sus amigos y familiares en Facebook conocer a usted de sus mensajes diarios o semanales de línea de tiempo. El más consistente estás con ellos, más fácil será para ellos para articular lo que eres si deciden que lo remita a sus contactos profesionales.
Video: MARCA PERSONAL: 8 PASOS PARA DESTACAR CON TU MARCA PERSONAL | Juan Merodio Vlog 21
¿Por qué es peligroso tener inconsistencias en línea? Cuando la imagen de alguien es incongruente con lo que se espera, puede hacer que se sienta incómodo.
Simplificar su proceso de toma de decisiones
Tener una marca personal claramente definido puede ayudar a hacer sus decisiones de carrera más fácil. Cuando surgen las oportunidades de carrera que no está seguro de, usted puede mirar a su marca para orientación. Por ejemplo, si usted ha determinado que usted prefiere pequeñas empresas y no desea viajar, entonces usted sabe que rechazar un trabajo en una organización grande, burocrático que envía a sus empleados por todo el lugar contribuirá a su felicidad.
Gestión de su carrera frente a encontrar un empleo
Para tener una marca personal efectiva, pensar en sí mismo como el CEO de su propia compañía. Cualquier trabajo que tiene es sólo un contrato a corto plazo. En los Estados Unidos, donde el promedio de tiempo en un trabajo es de dos años, este punto de vista hace que sea posible para que pueda administrar su carrera. El mantenimiento de una marca personal fuerte le ayuda a minimizar los espacios entre puestos de trabajo porque estás haciendo lo siguiente:
establecimiento de una red continua, tanto dentro como fuera de línea
El mantenimiento de su hoja de vida y perfiles en línea
El establecimiento de objetivos a corto y largo plazo por preguntarse dónde quiere estar en tres a cinco años y con qué compañía, la posición y nivel de responsabilidad
La visualización de su vida profesional más allá de los confines de una sola organización, lo que significa que está reflejando en las habilidades personales y / o profesionales que necesita para avanzar en su carrera
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