21 Maneras su marca ejecutivo puede impulsar su carrera

La población era ejecutivo de los primeros en abrazar la marca personal. Durante los años formativos de la marca personal, los ejecutivos con visión de futuro sabían que con el fin de diferenciarse, que necesitaban para trabajar en su imagen pública y guiar esa imagen en lugar de ser totalmente asociado con las empresas para las que trabajaban. Las personas que ocupan las oficinas de ejecutivos reconocieron que si la marca trabajó para una compañía, que podría funcionar para ellos como individuos.

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Meg Guiseppi, una marca C-nivel ejecutivo, búsqueda de empleo, y el entrenador de identidad en línea y el creador de Ejecutivo Marca Carrera ofrece la siguiente lista para una marca ejecutiva:

• Le ayuda a volver a conectar con sus valores y pasiones para que pueda avanzar hacia el tipo de trabajo que te gusta hacer

• Le autoriza para ganar claridad sobre su auténtico yo y la combinación de las cualidades personales y cualificaciones diferenciar la promesa de valor único que ofrece sobre su competencia en el mercado de trabajo

• Te obliga a ser introspectiva y reflexiva y para examinar los puntos débiles que pueden estar frenando

• Le ayuda a identificar su competencia y público objetivo para que pueda crear la diferenciación de las comunicaciones de marketing personales diseñados para resonar con ellos

• Te invita a solicitar la opinión de aquellos que conocen el valor de su mejor (compañeros, dirección, el personal, los empleados, los clientes, los mentores, etc.), que le ayuda a comprender la verdadera medida de su marca - la forma en que es percibido por el mundo externo

• Hace que sus documentos de marketing personales (curriculum vitae, bio, perfil de LinkedIn, etc.) una lectura más interesante y de gran alcance en comparación con un curriculum vitae ejecutivo tradicional

• Ayuda a tomar el control de su vida real y la identidad en línea y la forma en que es percibido por los demás

• Genera la química para que cuando la creación de redes y ayuda a los tomadores de decisiones que evaluar más fácilmente determinar si usted es el candidato de buen ajuste que están buscando

• Permite a su finura entrevista, que es bombeada por lo que le diferencia de los demás siendo entrevistado, lo único valor que traer, y cómo va a agregar valor mejor en esa empresa

• Le ayuda a posicionar su propuesta de valor directamente en frente de su público objetivo y mantenerse arriba de la mente con ellos (a través de su plan de comunicación estratégica de marca - expresado clara, consistente y constante en todos los canales).

• Le ayuda a establecerse como un experto en la industria sujeta materia y el pensamiento líder dentro de su área (s) de especialización.

Guiseppi señala que su marca ejecutiva es como un seguro de gestión de carrera. Para el largo plazo, a sabiendas de su marca y la comunicación de forma consistente se logra lo siguiente:

• Le ayuda a la transición perfecta, ya que fueron contratados en base al auténtico y el entendimiento de que va a encajar en la gestión y su equipo

• Ayuda a conocer sus limitaciones por lo que usted lleva con sus puntos fuertes en su lugar a medida que avanza a través de su carrera

• que precede y refuerza su reputación, por lo que su marca puede ser el factor decisivo en el avance de su carrera al siguiente nivel y de búsqueda adecuados que con buenas oportunidades de ajuste

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• se establece como el go-to para sus áreas de especialización, dejar que la gente saben que siempre pueden confiar en que para ciertas cosas

• que faculta al día, mientras se enfrenta a la gente y va sobre su día de trabajo, con la misma química marca que define la forma en que operan

• Aumenta su confianza - la comprensión de lo que es auténticamente usted, su valor, y lo que es capaz de entregar conduce a abrazar las oportunidades de negocio que impactan positivamente en la rentabilidad, el crecimiento de su empresa, y la reputación

• Le obliga a utilizar sus fortalezas para ayudar a sus equipos a alcanzar sus propios objetivos de carrera y beneficiar a la empresa

• le guía para tomar las decisiones de carrera adecuada para usted y las decisiones de negocio para su empresa

• Mantiene que la parte superior de la mente con tomadores de decisiones clave cuando tienen que seleccionar las mejores personas para dirigir proyectos e iniciativas futuras

• Atrae oportunidades - como su marca de ganancias de reputación de tracción y la visibilidad, tanto interna como externamente, más personas con oportunidades serán naturalmente a usted, que le conduce a la promoción profesional y el cumplimiento