Marca personal para ejecutivos
La población era ejecutivo de los primeros en abrazar la marca personal. Las personas que ocupan las oficinas ejecutivas principales reconocidos desde el principio de que si la marca trabajó para una compañía, que podría funcionar para ellos como individuos.
Durante los años formativos de la marca personal, los ejecutivos con visión de futuro sabían que con el fin de diferenciarse, que necesitaban para trabajar en su imagen pública y guiar esa imagen en lugar de ser totalmente asociado con las empresas para las que trabajaban.
Según el informe de 2011 Sucesión CEO de la Conference Board, la permanencia promedio director general ha disminuido de aproximadamente 10 años en 2000 a 8 años en 2010.
Dada la volatilidad y la naturaleza política de las posiciones en la parte superior, la marca personal da una portabilidad ejecutivo. Lo hace por ayudar a que el CEO para desarrollar una reputación individual que puede ser transportado a otras posiciones y para separar su asociación con una empresa en particular.
Meg Guiseppi, una marca C-nivel ejecutivo, búsqueda de empleo, y el entrenador de identidad en línea y el creador de Ejecutivo Marca Carrera, ofrece la siguiente lista para una marca ejecutiva:
Le ayuda a volver a conectar con sus valores y pasiones para que pueda avanzar hacia el tipo de trabajo que te gusta hacer.
Da el poder para ganar claridad sobre su auténtico yo y la combinación de las cualidades personales y aptitudes diferenciadoras la promesa de valor único que ofrece sobre su competencia en el mercado de trabajo.
Te obliga a ser introspectiva y reflexiva y para examinar los puntos débiles que pueden estar frenando.
Le ayuda a identificar su competencia y público objetivo para que pueda crear la diferenciación de las comunicaciones de marketing personales diseñados para resonar con ellos.
Te invita a solicitar la opinión de aquellos que conocen el valor de su mejor (compañeros, dirección, el personal, los empleados, los clientes, los mentores, etc.), lo que ayuda a entender la verdadera medida de su marca - la forma en que es percibido por el mundo exterior.
Hace que sus documentos personales de comercialización (hoja de vida, bio, perfil de LinkedIn, y así sucesivamente) una lectura más interesante y de gran alcance. En comparación con un curriculum vitae ejecutivo tradicional, la comunicación de su marca en el papel o una página web arroja una impresión más rica y profunda de lo que eres, la gente de peso para quieren conocerte.
Le ayuda a tomar el control de su vida real y la identidad en línea y la forma en que es percibido por otros.
Genera la química para que cuando la creación de redes y ayuda a los tomadores de decisiones que evaluar más fácilmente determinar si usted es el candidato de buen ajuste que están buscando.
Video: Imagen personal y marca personal
Permite a su finura entrevistas. Estás bombeada por lo que le diferencia de los demás siendo entrevistado, lo único valor que traer, y cómo va a agregar valor mejor en esa empresa.
Video: Inés Temple: 5 tips para un buen manejo de nuestra marca personal en redes sociales
Le ayuda a posicionar su propuesta de valor directamente en frente de su público objetivo y mantenerse arriba de la mente con ellos (a través de su plan de comunicación estratégica de marca - expresado clara, consistente y constante en todos los canales).
Le ayuda a establecerse como un experto en la industria sujeta materia y el pensamiento líder dentro de su área (s) de especialización.
Guiseppi señala que su marca ejecutiva es como un seguro de gestión de carrera. Para el largo plazo, a sabiendas de su marca y la comunicación de forma consistente se logra lo siguiente:
Le ayuda a la transición perfecta, ya que fueron contratados en base a la auténtica “usted” y el entendimiento de que va a encajar en la gestión y su equipo.
Ayuda a conocer sus limitaciones por lo que usted lleva con sus puntos fuertes en su lugar a medida que avanza a través de su carrera.
que precede y refuerza su reputación. Su marca puede ser el factor decisivo en el avance de su carrera al siguiente nivel y la combinación con buenas oportunidades de ajuste.
se establece como el go-to para sus áreas de especialización. La gente sabe que siempre pueden confiar en que para ciertas cosas.
que faculta al día, mientras se enfrenta a la gente y va sobre su día de trabajo, con la misma química marca que define la forma en que operan.
Aumenta su confianza. La comprensión de lo que es auténticamente usted, su valor, y lo que es capaz de entregar conduce a abrazar las oportunidades de negocio que impactan positivamente en la rentabilidad de su empresa, el crecimiento y la reputación.
Le obliga a utilizar sus fortalezas para ayudar a sus equipos a alcanzar sus propios objetivos de carrera y benefician a la empresa.
le guía para tomar las decisiones de carrera adecuada para usted y las decisiones de negocio para su empresa.
Mantiene que la parte superior de la mente con tomadores de decisiones clave cuando tienen que seleccionar las mejores personas para liderar proyectos e iniciativas futuras.
Atrae oportunidades. A medida que su marca de ganancias de reputación de tracción y la visibilidad, tanto interna como externamente, más personas con oportunidades serán naturalmente atraídos por ti, que le conduce a la promoción profesional y la realización.