Consejos para el ejercicio de su estrategia de carrera marca personal
En estos días (a diferencia de la década de 1980 y antes), la marca personal significa que la mayoría de la gente piensa que van a tener muchos puestos de trabajo durante su carrera y deben capacitar continuamente a prepararse para el cambiante panorama del lugar de trabajo. Como resultado, la aplicación de la marca personal en el lugar de trabajo no es una tendencia-que es una estrategia de supervivencia.
Aquí hay algunas maneras que usted puede utilizar la marca personal que le ayude en el lugar de trabajo, si usted ha estado en el trabajo durante dos días o cinco años o está entre puestos de trabajo.
Diseñar su propia estrategia de marca
En el pasado, los trabajadores dependían de otros para gestionar su carrera advancement- hacían a menudo poco más que la esperanza de una promoción o aumento de sueldo. La idea era que si trabajó duro e hizo lo que se le pedía, alguien se diera cuenta y le recompensa por ello.
Que todavía ocurre - a veces. Pero si decide tomar ese camino, de entregar un gran componente de su vida con la esperanza de que alguien más se hará cargo de ella.
Su mejor apuesta es siempre estar pensando por delante de lo que hay que hacer para aprender, crecer y mejorar continuamente su trabajo y supervisar su situación para que no se pierda ninguna oportunidad. La mayoría de la gente no toma este enfoque proactivo, y ese solo hecho le da una ventaja.
El ejercicio de su estrategia de carrera marca personal significa que no se basan en alguien más para entregar sus avances en su caso. Se le significa compañero con los demás para que inviertan en su carrera y le ayudan con sus objetivos de carrera. Significa asumir la responsabilidad personal para su propio camino en la vida, de los cuales una gran pieza es su trabajo.
La elaboración de su plan de estrategia de marca personal de carrera significa a reunir los descubrimientos de que incluye
Necesariamente
Valores
Intereses
Personalidad
Misión
Experiencia laboral
fortalezas
Educación
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Retroalimentación de 360 grados
Metas
Destinatarios
Análisis de la competencia
Su plan no es sólo un ejercicio-usted debe esforzarse para participar plenamente en su trabajo. La parte divertida está utilizando lo que ha estado planeando y poniendo su marca en acción.
Identificar su jefe (s)
“¿Quién es mi jefe?” Puede sonar como una pregunta tonta para preguntar, pero en algunos casos, se trata de una pregunta difícil de responder. A medida que comience a hacer más y más trabajo del proyecto, que puede terminar informar a una persona por un proyecto, a varias personas para otro proyecto, y para los clientes (que son los jefes finales en la mayoría de las situaciones) - a menudo, todo al mismo hora.
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¿Cómo una marca personal le ayudará a encontrar la respuesta? Recuerde que la marca personal, basta con conocer lo que representan y qué trabajo que haces, que expresa claramente lo que eres, y ser auténtico. A través del desarrollo de su marca personal, usted reconoce que lo que aportan a la mesa es diferente de lo que otros ofrecen a través de sus marcas personales.
En este mundo loco en el que puede no ser obvio que es exactamente lo que está informando a, y que su “jefe” es, es importante tratar a cada persona con respeto y entregar de forma única lo que ha prometido a cada uno de ellos. Estas cualidades le ayudan a moverse de una situación a jefe y al jefe.
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Elegir su propio puesto de trabajo
Cuando estás en el negocio por sí mismo, puede llamarse a sí mismo casi cualquier título desea.
Aquí hay algunos títulos que figuran en el perfil de LinkedIn de una persona: Jefe Strategist- Comunicaciones Storyteller- altavoz entrenador-Pro Relaciones Públicas. ¿Quién cree que esa persona dio sus títulos? Seguramente les dio a sí mismo en base a sus habilidades y metas.
Si trabaja para una empresa, es probable que no será capaz de darse un título. Sin embargo, es posible darse un lema que se puede añadir a la compañía de título - por ejemplo, Asistente Administrativa ~ Tomando organización a un nuevo nivel. El lema se convierte en una manera de diferenciarse entre todos los demás auxiliares administrativos en su compañía y para agregar su marca individual a su título.
El objetivo no es dejar que su pasado límite de títulos de trabajo o definir completamente. branders personales tratan de innovar con nuevos títulos de trabajo que muestran lo que son, lo que hacen, y lo que representan.
Usted no quiere estar demasiado esotéricos (los empleadores potenciales pueden no ser capaces de descifrar lo que es un Ingeniero de Ejecución dinámica o un administrador global de paradigma), pero definitivamente hace algo de lluvia de ideas para descubrir formas creativas para comunicar sus capacidades.
Prosperar en un mundo basado en la competencia
Mientras que su título (s) de trabajo puede ayudar a conseguir una entrevista, al ser contratados que necesita para asegurarse de que usted puede entregar un trabajo de calidad. Obviamente, cuando la gente te contratan, que quieren saber lo que eres competente para hacerlo.
¿Qué es exactamente una competencia? UN capacidad de la base es fundamental el conocimiento, habilidad o experiencia en una materia o habilidad conjunto específico. los núcleo parte del término indica que tiene una base sólida sobre la cual construir la competencia adicional para hacer un trabajo específico.
Ser capaz de explicar sus competencias y demostrar sus habilidades son aspectos de la forma de diferenciarse de sus competidores. Su clara visión de lo que puede hacer y ser capaz de expresar claramente a los empleadores potenciales son claves para venderse en el mercado de trabajo.