Conseguir el trabajo que quiere después de 50: reconocer el valor de habilidades empleadores suave

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Reconociendo sus habilidades sociales puede ser útil en la búsqueda de empleo después de los 50 En muchos sentidos, estos más suave habilidades, que incluyen su perspectiva y actitud, son indicadores de lo bien que va a encajar en. Los empleadores quieren estar seguros de que usted va a trabajar fácil y eficazmente con sus compañeros de trabajo, su supervisor, y quizás clientes o los clientes de la organización.

Tasa de sí mismo y marcar las áreas donde se puede necesitar mejoras. A continuación, hacer un plan para topar en esas áreas, si es posible.

• Pensamiento analítico: Los empleadores quieren gente que piensa lógicamente, pueden situaciones de tamaño hacia arriba, buscar información adicional cuando sea necesario, y tomar decisiones basadas en hechos.

• La comunicación (oral y escrita): Los empleadores valoran los trabajadores que se comunican bien, tanto oralmente como por medio de la palabra escrita. Cuando eres un buen comunicador, por lo general, interactuar mejor con los compañeros de trabajo, supervisores, clientes, clientes, proveedores y otros.

• Confianza: Con la confianza significa que puede tomar la iniciativa sin la necesidad constante de autorización o aprobación.

• Cooperación (jugador de equipo): El éxito en el trabajo casi siempre requiere la capacidad y la voluntad de cooperar y colaborar con los demás, incluidos los compañeros de trabajo, supervisores, vendedores, clientes y clientes.

• Creatividad: Incluso en los trabajos no creativos, se espera que usted será capaz de pensar de manera creativa para adaptarse a las condiciones cambiantes y resolver problemas.

• La rapidez de decisión: Si usted es un tomador de decisiones de confianza, que es menos propenso a perder el tiempo dándole vueltas a las opciones. Esto no significa, sin embargo, que a tomar decisiones precipitadas. Desea establecer un sano equilibrio entre el análisis de opciones y ser capaz de tomar decisiones.

• Flexibilidad: Todo el mundo es multitarea en estos días, por lo que necesita para ser capaz de cambiar sin problemas de un proyecto a otro sin perder el ritmo. Usted debe estar dispuesto a poner en las horas adicionales cuando sea necesario y para equilibrar las asignaciones en función de la rapidez con que un proyecto debe ser completado y el mejor método para lograrlo.

• Honestidad e integridad: La honestidad y la integridad son esenciales en la construcción de la confianza. Como empleado, usted es un reflejo de la organización y sus valores. La creciente popularidad de las redes sociales ha hecho que los empleadores mucho más sensibles a la imagen de una organización proyecta hasta el fondo de sus empleados.

• Las cualidades de liderazgo: El liderazgo no significa necesariamente que esté preparado para reemplazar a la CEO. Los empleadores están tratando de obtener un cordón de si usted cree en sus propias capacidades y tienen una confianza interna que se centra y le permite centrarse en las necesidades de la empresa, y no sólo el suyo propio.

• Aprendiz: Esta habilidad blanda está redactada con torpeza como “alumno.” Los empleadores saben que para vencer a la competencia, que necesitan un equipo de personas deseosas de seguir empujando el sobre, para aprender nuevas formas de hacer las cosas, y no tener miedo de empujar a sí mismos para adquirir constantemente conocimientos y habilidades.

• Escuchando: Escuchar es una parte importante de la comunicación eficaz, y puede tomar la forma de escucha activa o pasiva. escucha pasiva es la capacidad de escuchar, entender y seguir instrucciones. La escucha activa implica hacer preguntas que provocan la información y los conocimientos necesarios para realizar una tarea, resolver un problema, o aclarar un malentendido. Ambos son valiosos.

• Alfabetización (lectura y matemáticas): Casi todos los trabajos requieren competencias en lectura y matemáticas. Si usted tiene un diploma de escuela secundaria o un GED, usted está cubierto. Si no es así, trabajar en el desarrollo de los conocimientos y habilidades necesarios. Usted puede encontrar un montón de libros y videos en línea para ayudarle a empezar.

• Organización: la gente bien organizados tienden a ser más eficientes y cometer menos errores. Mantener algún tipo de agenda en un dispositivo portátil o en la impresión muestra que se puede organizar su tiempo.

• Paciencia: Muchos puestos de trabajo son estresantes, y los empleadores quieren ver que se puede mantener la calma cuando las cosas se calientan.

• Habilidades de las personas: Su capacidad para conectarse con otros y formar sólidas relaciones de trabajo es muy importante para la mayoría de los puestos de trabajo. Ser carismático es una gran ventaja para las ventas, administración, servicio al cliente, relaciones públicas, y otros trabajos que requieren el contacto cercano con otras personas, especialmente a los clientes, clientes y el público.

• destreza de planificación: El éxito en el lugar de trabajo a menudo se reduce a qué tan bien puede dar prioridad a sus demandas de trabajo. Tienes que éste. Sólo recuerda todas las veces que ha tenido que tamizar a través de los montones de listas de tareas pendientes y las fechas de entrega urgente y lo hizo todo el trabajo con una actitud profesional y no escatimar en la calidad.

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• Actitud positiva: Este no es un tiempo para estar fresco y ultra relajado. las personas optimistas y enérgicos son un plus para la mayoría de los empleadores, y la verdad es que te hace más comprometidos en su trabajo, también. Es un ganar-ganar.

• La resolución de problemas: Si usted es un tomador de decisiones con confianza y expertos en la resolución de problemas, a salvar su empresa tiempo y dinero y mantener contentos a los clientes con regularidad, también. Al ser un buen solucionador de problemas por lo general se reduce a un problema de romper en trozos más pequeños y abordar cada pieza a su vez.

• Puntualidad: En algunos puestos de trabajo, no se hace nada hasta que cada uno se muestra. Pero incluso si usted tiene un horario flexible, ciertas ocasiones requiere puntualidad. Mostrando un poco temprano para una entrevista ayuda a demostrar que eres puntual.

• Confiabilidad: Fiabilidad significa simplemente mantener su promesa, y cuando usted se compromete a trabajar para alguien, que es una promesa para hacer su trabajo al 100 por ciento de las veces.

• Resistencia: La capacidad de recuperarse de los reveses o el fracaso es esencial para el éxito. Los empresarios no esperan que usted tenga éxito todo el tiempo, pero ellos esperan que siga haciendo su trabajo cuando la adversidad golpea.

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• Inventiva: El ingenio se mide por la cantidad que haces con lo que te dan. solucionadores de problemas creativos averiguar la manera de tener éxito con los recursos disponibles.

• La autogestión: Las empresas están ansiosos por encontrar empleados que son capaces de mantenerse en la pista con poca o ninguna supervisión. Los empleadores valor de alguien que llega a tiempo, hace el trabajo.