Escribir una descripción de trabajo efectiva para el personal de camión de alimentos
La creación de las descripciones de trabajo eficaces para atraer a personal para su camión de alimentos no es una ciencia exacta, pero a menos que tenga experiencia escribiendo ellos, sin duda puede parecer que es. Desarrollar un anuncio que atrae a los mejores candidatos, es necesario proporcionar suficiente información para establecer su interés. Incluyendo los siguientes artículos en su anuncio de trabajo puede ayudar a hacer precisamente eso.
Título profesional
Esta especificación puede ser uno de los aspectos más importantes de su anuncio. ¿Por qué? El título del trabajo es una de las primeras cosas que un solicitante de empleo ve en la búsqueda a través de los anuncios clasificados. Entonces, ¿qué va a diferenciar su anuncio de los otros puestos de trabajo culinarias en su mercado? La respuesta es fácil: un puesto de trabajo creativo. Por ejemplo, en lugar de enumerar el título como “cocinar” o “línea cocinero,” tratar condimentar un poco con algo así como “cocinero de línea orientado al cliente creativo.”
Video: Importancia del Análisis y Descripción de Puestos
Información de la compañía
Proporcionar alguna información sobre su empresa, incluyendo la siguiente información en su anuncio:
- Breve descripción de la empresa
- La cocina de su camión de alimentos ofrece
- ¿Qué tipo de formación de los empleados pueden esperar
- ¿Por qué alguien querría trabajar para usted
- ambiente de trabajo (casual, formal, el equipo-centrado, horario flexible, y así sucesivamente)
Incluso si su camión es ampliamente conocido en su área, asegúrese de incluir esta información en su trabajo ad- puede ayudar a “vender” su empresa a los posibles candidatos.
Video: RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL (DESCRIPCIONES DE PUESTO 3)
Descripción del trabajo
Los candidatos quieren saber lo que realmente van a hacer en esta posición. Proporcionar una descripción completa de la posición, incluyendo
- descripción detallada de las responsabilidades de la posición
- Motivo de la posición de apertura (crecimiento, expansión, nueva posición, y así sucesivamente)
Requisitos o calificaciones
Delinear las habilidades requeridas para el puesto. Diferenciar entre las habilidades reales necesarias y las habilidades que estaría muy útil a tener que hacer el trabajo. Algunos de estos requisitos y calificaciones pueden incluir
- El número deseado o mínimo de años de experiencia para el puesto de trabajo en particular
- experiencia laboral culinaria específica
- Educación o certificaciones necesarias
- Varios (capacidad de organización, capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, disposición a trabajar largas horas, y así sucesivamente)
Cómo solicitar el puesto
Una oferta de trabajo no está completo sin una llamada a la acción. Incluir una o más de las siguientes maneras de recibir hojas de vida y / o aplicaciones y referencias:
- Correo
- Sitio web (asegúrese de especificar cómo encontrar la sección de empleo dentro de su sitio web)
También proporcionará instrucciones específicas a qué formato debe ofrecerse la hoja de vida. Por ejemplo, puede solicitar que resume ser presentadas en formato MS Word como un archivo adjunto a un correo electrónico o carta de presentación.