prestaciones de seguridad social: los pros y los contras de no retirarse en la edad de jubilación

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Supongamos que la jubilación anticipada no es para ti. Usted no está listo para la Seguridad Social, y quieres unos cuantos años más de un sueldo fijo para asegurarse de que usted va a terminar con el estilo de vida que desea en la jubilación. Usted tiene habilidades para ofrecer, y usted sabe cómo ser un buen trabajador.

Al tomar este camino, que potencialmente reforzar sus recursos para el largo plazo y ganar una recompensa de tranquilidad en el camino, cuando finalmente decide dejar de trabajar. En este punto, usted tiene una idea clara de cómo sus salarios pueden encajar en un plan de vida. Usted puede estar siguiendo una estrategia de futuro inteligente.

Es probable que tenga más oportunidad de ahorrar que cuando era más joven, y puede ser menos inclinados a gastar dinero en compras olvidables. El futuro es cada vez mucho más cerca, y que está pensando en ella. Pero estar preparados - ser un trabajador de edad no siempre es un picnic.

Frente a los desafíos de trabajar más tarde en la vida

Los trabajadores de edad a veces se enfrenten a obstáculos que hacen que sea mucho más difícil de ganarse la vida, y no hay sentido negarlo. Si ninguno de estos desafíos se le presente y su trayectoria resulta ser una brisa, tanto mejor.

Discriminación por edad

La discriminación por edad es un acecho, la realidad a menudo sutiles en muchos lugares de trabajo. Los empleadores pueden ver a los trabajadores de más edad tan costoso debido a los costes sanitarios y salarios. Pueden ver que tan cuidadoso de las nuevas tecnologías, o pueden asumir que eres ignorante de ello.

En una economía débil, las empresas a menudo ofrecen compras para reducir los costos, una estrategia perfectamente legal. Pero los trabajadores mayores pueden sentir que si no agarran una compra, van a quedarse relegados a la puerta de todos modos, sin recompensa.

los solicitantes de empleo mayores a veces se quejan de que los empleadores potenciales ellas descartan como “sobre calificados” o que no es probable que permanezcan en sus puestos de trabajo muy largo. Cuando un trabajador mayor es despedido, se necesita mucho más tiempo para encontrar un nuevo trabajo del que se tarda un trabajador más joven para encontrar uno. El número de quejas en edad discriminación ante la Comisión de Igualdad en el Empleo (EEOC) ha aumentado en los últimos años, como el envejecimiento de los baby boomers a menudo han luchado con los despidos en un mercado laboral débil.

Eventos inesperados

Las encuestas de jubilados han encontrado que el 40 por ciento o incluso más sienten que se vieron obligados a retirarse antes de que se espera que. Las personas mayores citan varias razones por las que cuelgan hacia arriba antes de lo planeado, incluyendo despidos, una deslocalización de empresas (o de trabajo), un empleador va a la quiebra, y la reducción de la demanda de sus habilidades.

Problemas de salud

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problemas de salud crónicos se vuelven más comunes a medida que creces. Entre las personas mayores de 50 años, por ejemplo, cuatro de cada cinco tienen al menos una condición de salud crónica. Eso es más de 70 millones de personas. Por otra parte, los trabajadores mayores pueden enfrentar un difícil conflicto entre las demandas del lugar de trabajo y el cuidado de un cónyuge enfermo.

Un mercado laboral inestable

Su ambición de permanecer en la fuerza de trabajo puede ser recompensado con un trabajo que está por debajo de sus expectativas. Es posible que como su trabajo actual, pero puede que no sea capaz de mantenerlo. Además de eso, la reestructuración continua por las empresas estadounidenses se suma la inestabilidad de muchos puestos de trabajo. Las nuevas tecnologías, los cambios en las prioridades de gestión, o una recesión económica todos pueden aumentar las presiones de trabajo y provocar un despido inesperado.

Jóvenes compañeros de trabajo

Que se puede encontrar una gran diferencia de edad entre usted y sus colegas, algunos de los cuales pueden ser lo suficientemente joven para ser sus hijos. Quizás algunos de estos “niños” hacer más dinero que usted hace y tener más influencia. Tal vez uno de ellos escribe su evaluación de desempeño. Usted tiene que tratar con él. Y no hay que olvidar que su jefe joven puede sentirse incómodo acerca de darle órdenes o criticar su trabajo.

Como un trabajador de edad avanzada, utilice su madurez para mantener las relaciones de trato fácil y libre de estrés.

Cosechar los beneficios de trabajar más tarde en la vida

Esto en cuanto a los desafíos. Es posible que tenga muy buenas razones para perseverar en el mundo laboral. Puede que haya empujado hasta su ingreso mensual de jubilación en un tercio si se jubila a los 66 años en lugar de 62, según los estudiosos en el Centro para la Investigación de Retiro en el Boston College.

En gran parte, la razón es que su beneficio de Seguro Social crece si demora de tomarla. Además, a fortalecer su seguridad a largo plazo mediante la adición a sus ahorros y la reducción de la longitud de la jubilación hay que financiar.

A trabajar más tarde en la vida se puede ayudar de otras maneras, también. Estas son algunas de las razones, además de los incentivos proporcionados por la Seguridad Social:

Seguro de salud: Muchos empleadores ofrecen seguro de salud, que pueden sumar miles de dólares en beneficios anuales.
programas de ahorro puesto de trabajo: Si su empleador ofrece un plan 401 (k), usted puede beneficiarse de algunas contribuciones paralelas, que se acumulan ahorros. Si tiene más de 50 años, puede hacer sus propias contribuciones adicionales a un 401 (k) ($ 6,000 en 2015). Si su empleador no ofrece ningún plan, y se puede dejar de lado algo de dinero, usted debe poner tanto como sea posible en una cuenta de retiro individual (IRA). (En 2015, $ 1,000 de puesta al día se permitió a las cuentas IRA tradicionales más allá del aporte máximo de $ 5.500.)
Oportunidad de ahorrar: Para muchas personas en sus finales de los años 50 y 60, los niños están fuera del nido, la casa se paga, y los gastos médicos que pueden estar en la tienda cuando tenga más edad no han afectado todavía. Si estás en esta posición afortunada, tiene una ventana de oportunidad para arar la mayor cantidad de su salario en ahorros como le sea posible para prepararse para el largo plazo.
La oportunidad de acabar con la deuda: Tal vez usted todavía tiene tarjetas de crédito llegado al máximo de salida y una gran hipoteca. Al preservar que los ingresos por unos años extra en su mediados de los años 60 o incluso más allá, puede pagar su deuda y fortalecer sus finanzas.