Cómo responder a la cuestión salarial para conseguir el trabajo que desea después de 50

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Para conseguir el trabajo que desea después de los 50, tiene que estar plenamente preparado para la entrevista. Cuando se le preguntó sobre el salario en una entrevista, la mejor respuesta es decir que, aunque la posición no es exactamente la misma que su último trabajo, usted necesita entender sus funciones y responsabilidades con el fin de establecer un salario justo para el trabajo.

Si se presiona para ser más específicos, preguntar cuál es el rango de salario es y el factor de que en su respuesta. Así que si el rango de salario es de $ 50.000 a $ 60.000 y que quieren hacer al menos $ 55.000 usted está probablemente mejor fuera de pedir algo entre, por ejemplo, $ 55.000 y $ 60.000.

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A veces, si está trabajando con un reclutador contratado por la empresa, puede ser más franco sobre el sueldo que si usted está tratando directamente con el director de recursos humanos. Los reclutadores saben lo que demanda el mercado y pueden ser capaces de volver al empleador y dicen que su figura salario es razonable.

Y, por último, pensar más allá de salario. Si usted está golpeando contra un tema de oferta salarial, tomar un respiro y pensar de forma creativa. Intentar pedir revisión salarial en seis meses, reembolso de matrícula, permiso de estacionamiento, pases de transporte, o los días adicionales de vacaciones.

No tome más baja de lo esperado pagar personalmente. Los empleadores basan un sueldo en los requisitos del trabajo, la disponibilidad de candidatos calificados, y su presupuesto, no en lo que se le pagó en el pasado. Saber lo que usted está dispuesto a aceptar es importante- si es fuera del rango del empleador está dispuesto a pagar, entonces lo dice y seguir adelante.