¿Cómo establecer los niveles salariales sin fines de lucro
Decidir sobre un salario justo para sus empleados sin fines de lucro no es fácil. los niveles de compensación en las organizaciones no lucrativas se extienden de casi nada a salarios de seis cifras en organizaciones de gran presupuesto. (Tenga en cuenta, sin embargo, que las grandes organizaciones no lucrativas representan sólo un pequeño porcentaje de las organizaciones no lucrativas activas.)
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Tenga en cuenta factores que afectan el salario
Aunque siempre existen excepciones, los siguientes factores pueden determinar los niveles salariales:
Ubicación geográfica: Los niveles salariales difieren de un lugar a otro debido al costo de vida. Si su organización no lucrativa está en una gran área metropolitana, a pagar más para atraer a personal cualificado que si usted está ubicado en una zona rural.
La experiencia y la educación: Alguien con diez años de experiencia puede ordenar una indemnización superior a alguien que acaba de comenzar su carrera. Los niveles de educación también afectan el salario, al igual que tener conocimientos o habilidades especializadas.
Responsabilidades de trabajo y responsabilidades: Los empleados que dirigen los programas y supervisan a otros suelen ganar más de empleados que tienen menos responsabilidades.
sin fines de lucro Tipo: Niveles de compensación varían de una sin fines de lucro a la siguiente. Las organizaciones que prestan servicios de salud, por ejemplo, suelen tener niveles salariales más altos que las organizaciones de arte.
Membresía de la unión: Los sindicatos fijan normas para los salarios y beneficios en muchos campos, desde la música clásica a las enfermeras y educadores.
Cultura organizacional: Esta categoría, que es más difícil de definir, está conectada a las tradiciones y valores de la organización. Por ejemplo, sin fines de lucro con los consejos de administración llenas de negocios y miembros corporativos a menudo ofrecen los niveles salariales más altos que las organizaciones con placas que no tienen la perspectiva corporativa.
Averiguar sueldos de los puestos comparables
Un estudio de los sueldos, que se puede realizar por teléfono o correo, es una buena manera de evaluar los niveles actuales de sueldos en su área y para su tipo sin fines de lucro. Las encuestas telefónicas probablemente se deben hacer parte del presidente de placa a placa presidente porque la mayoría de las personas son reacias a revelar sus propios salarios. Las encuestas por correo se pueden construir para que los encuestados permanecen en el anonimato.
El método más simple de encontrar salarios de los puestos comparables es mirar otras ofertas de trabajo. No todos los anuncios dan un nivel de salario, pero esos anuncios que le puede dar una idea general de lo que otros están pagando por un trabajo similar.
Algunas organizaciones sin fines de lucro de gestión llevan a cabo encuestas anuales o bianuales de los niveles salariales en las áreas en las que trabajan. Más a menudo que no, el acceso a las encuestas requiere el pago, pero es probablemente una buena inversión, ya que estas encuestas tienden a ser los más completos y actualizados.
Un buen lugar para obtener información sobre los estudios de sueldos es a través de su asociación estatal de las organizaciones no lucrativas (véase el Consejo Nacional de la página web sin fines de lucro) o La oportunidad toca a tu puerta. fundaciones comunitarias locales también pueden ser un buen recurso para los datos de los salarios en su organización tamaño del área geográfica y el presupuesto.
El uso de una firma de búsqueda puede ser muy útil, sobre todo si la posición requiere una búsqueda nacional. Estar dispuestos a pagar una tarifa considerable, sin embargo. Las tarifas se basan a menudo en un porcentaje del salario del primer año.