Cómo informar los salarios y los conflictos de interés para su organización no lucrativa
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El IRS revisa sus formas sin fines de lucro de vez en cuando. En los últimos años, la Forma 1023 se ha revisado para incluir más preguntas acerca de los niveles de sueldos del personal, miembro de la junta de compensación, y las relaciones de negocios y familiares de miembros de la junta y el personal.
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Si usted paga o va a pagar cualquier miembro del personal o consultor más de $ 50.000 por año, es necesario informar de este hecho. Si se efectúa la compensación o plan para compensar a los miembros de su junta directiva, también hay que compartir esa información en el Formulario 1023.
Si va a compensar a los empleados, directores o consultores con pagos no fija, es decir, bonos o compensación basada en los ingresos, estar preparados para describir esos arreglos en detalle.
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También estás preguntado si la organización tiene una política de conflicto de interés y si la compensación tiene o se establecerá mediante la comparación de los sueldos de su personal a los sueldos de organizaciones similares. Aunque el IRS dice que estas prácticas no están obligados a obtener una exención de impuestos, que se recomiendan.
Las instrucciones del Formulario 1023 contienen un conflicto muestra de declaración de política de interés. Considere hacer que su tablero de adoptar una política de conflicto de interés basada en el modelo del IRS.
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Parte V de la aplicación se extiende a lo largo de dos páginas y es claramente una reacción a la creciente preocupación pública y legislativa sobre el abuso financiero y auto-tratar tanto en el sector sin fines de lucro y de negocios. Tenga en cuenta que las OSC son, en cierto sentido, las organizaciones de “cuasi-públicos” porque el gobierno les concede estatus especial como organizaciones exentas de impuestos.