El examen de compensación de los ejecutivos en las organizaciones no lucrativas
Las cuestiones de la compensación ejecutiva y la gobernabilidad se entrelazan estrechamente gracias a la influencia de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX). El IRS siempre se preocupa de si las juntas de gobierno de las organizaciones sin ánimo de lucro ejercen un grado suficiente de diligencia debida en el establecimiento de la compensación por los líderes de sus organizaciones. Los medios de comunicación parece deleitarse en la información sobre los ejecutivos de ambas fundaciones privadas y organizaciones benéficas públicas que están recibiendo lo que muchos consideran como paquetes de compensación excesivamente grandes.
Video: Historia y Evolución de las Entidades No Lucrativas - Dirección ENL
Cuando se habla de compensación, el IRS considera que las organizaciones exentas deberían centrarse en cinco áreas clave de gobierno:
- La creación de estructuras legales: Cada junta debe esforzarse para ajustar la compensación de antemano por los miembros de la junta desinteresados en la base de datos de comparabilidad apropiadas.
Video: ¿Las ONG deben tener plan de comunicación?
- Informes de todas las ventajas: Esto significa que la comunicación oportuna de todos los beneficios económicos a los funcionarios, directores y empleados clave en el Formulario 990 del IRS.
- Ser puntual: Las organizaciones deben tener cuidado para reportar los beneficios en el período de tiempo que se les paga.
Video: Convertidos en chatarra - Documental
- Permanecer cuentas: Juntas que las cuestiones de compensación delegar en las Comisiones todavía tienen la responsabilidad final sobre la decisión de compensación.
- Evitar los pagos a los particulares: El Código de Impuestos Internos dice que los activos de una organización no pueden ser desviadas para el beneficio de los particulares. Si una organización presta o distribuye bienes a los iniciados en exceso del valor de mercado de los servicios prestados, que se está ejecutando en conflicto con esta regla, y la organización puede perder su estatus de exención de impuestos.
organizaciones exentas son generalmente seguros en caso de desarrollar y seguir los procedimientos para el establecimiento de la compensación y si hacen esfuerzos honestos, responsables de acuerdo con su tamaño y los ingresos para determinar cuál es el nivel apropiado de compensación es.
Ni una caridad pública ni una fundación privada pueden pagar más de una compensación razonable sin violar los problemas del IRS. Y una compensación razonable se determina pesando todos los hechos y circunstancias, teniendo en cuenta el valor de mercado de los servicios realizados. Generalmente, una compensación razonable se mide con referencia a la cantidad que normalmente se pagaría por servicios comparables por las empresas comparables en circunstancias comparables.