¿Qué preguntas solicitantes de empleo deben preguntar sobre empresas específicas
Si usted está bastante avanzado en su búsqueda de trabajo, entonces probablemente tendrá un dominio magistral de su industria. Esto significa que su objetivo principal es encontrar simplemente qué empresa debe trabajar.
Estilo de vida en el trabajo y fuera del trabajo
Con empleo a voluntad, lealtad en declive, y el trabajo de duración media de dos años o menos, el estilo de vida se ha convertido en el factor más importante para decidir en la búsqueda de un nuevo trabajo. El termino estilo de vida se utiliza aquí para incluir el estilo de vida en el trabajo y fuera del trabajo, ya que no hay mucha diferencia entre los dos más.
En estos días, la mayoría de las personas están de acuerdo en que si vas a pasar de 9 a 14 horas de su día de vigilia dedicada a un trabajo, es mejor que lo disfruten. La vida no se inicia al momento del retiro. La gente quiere disfrutar con quién trabajan. La gente quiere autonomía para tomar sus propias decisiones sobre su tiempo y cómo se hacen las cosas en el trabajo.
Asegúrese de preguntar a las siguientes preguntas para determinar si el estilo de vida de la empresa ofrece es lo que quiere:
¿Qué se siente trabajar allí?
¿Cómo se vive fuera de la oficina?
¿Cuánta autonomía tiene?
El trabajo en sí
A veces una oferta de trabajo no le da mucha información sobre lo que realmente va a hacer sobre una base del día a día. Coordinador de Marketing en realidad puede significar Copia escritor. Ejecutiva de Cuentas en realidad puede significar Teléfono Rep.
Se quiere entender lo que las tareas diarias son. ¿Cuánto va a trabajar en equipo que tiene y cuál es la dinámica de esos equipos? ¿Viajarás? Si es así, ¿cuánto? Una muy buena pregunta para hacer su fuente de información es, “¿Cuál es tu día típico?”
oportunidades disponibles
Muchos reclutadores están de acuerdo en que la mayoría de las oportunidades de empleo no se contabilizan en las juntas de trabajo. A veces, se tarda semanas para conseguir un trabajo publicado en la propia web de una empresa. Su mejor apuesta para averiguar sobre las oportunidades en su empresa objetivo es hablar con las personas que trabajan allí - de ahí la belleza de la entrevista informativa. La entrevista información es su oportunidad de conseguir detrás de las escenas de la información sobre dónde enfocar su búsqueda de empleo.
Durante su entrevista, averiguar qué áreas de la empresa está creciendo en. ¿Qué departamentos están contratando? Si se abre un trabajo, ¿es competitivo? Preguntar si los empleados reciben un bono de referencia para los nuevos talentos. Muchas empresas dan recompensas monetarias a los empleados cuyas referencias quedarse como mínimo por tres meses. Esto significa que sus contactos en la empresa pueden tener un incentivo para empujar a su hoja de vida a la parte superior de la pila.
Adelanto
Un buen trabajo es uno que le ofrece la oportunidad de crecer y desarrollar el dominio de sus habilidades.
Averiguar a través de su contacto de la forma en que la compañía apoya el avance, el dominio, y el éxito, incluyendo las oportunidades de desarrollo profesional para tomar cursos, formación, o asistir a conferencias. Si se aburre con su trabajo, se le pedirá que deje? O la empresa que encontrar un papel paralelo en otro departamento? ¿Cómo se siente la compañía si usted pasa 20 por ciento de su tiempo haciendo algo que no sea su puesto de trabajo inmediata?
Compensación
Naturalmente, la compensación va a ser interesante, pero en lugar de pedir a la persona que está entrevistando lo mucho que hace, intente una pregunta menos personal, tales como “En comparación con otras empresas, ¿cree que el salario es mayor o menor que la media ?”Si el salario parece baja, puede preguntar acerca de la ruta de trabajo típico. Descubre cómo el contacto tiene dónde está y cuánto tiempo tomó.
Estar absolutamente seguro de preguntar acerca de la salud y otros beneficios no monetarios para el empleo. Cuando llega el momento de negociar una oferta, desea información sobre otros beneficios. Esta información le da más poder para pedir más que un salario más alto.