10 Preguntas más frecuentes en las entrevistas desarrollador web

Así que tienes la entrevista desarrollador web! Usted se está preparando para una pantalla de teléfono, o una serie de brazos caídos, entrevistas en el lugar en la sede de la empresa en la que espero estar trabajando pronto. ¿Qué van a preguntar?

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Esta pregunta es siempre “en el aire” en una entrevista de trabajo, si es o no ha pedido explícitamente.

Tomar la cuestión en el sentido de, “¿Cuál es su mayor fortaleza? ¿Por qué? Por favor, dar un ejemplo de cómo se muestra en su reciente trabajo o vida personal.”Respuesta cada una de estas preguntas, brevemente, y luego dejar de hablar.

Cuando proporciona una mayor fuerza, debe ser un trabajo relevante si es posible. Si la fuerza parece como algo que es relevante para el trabajo, responder a la pregunta implícita, “¿Por qué?” De una forma de trabajo correspondiente.

¿Cual es tu mayor debilidad?

Es común que un entrevistador para lanzar esto en el final de una entrevista, y se siente como un intento de tropezar.

Hay dos cosas que deben evitarse al responder a esta pregunta. En primer lugar, no se dé una respuesta profundamente personal. La segunda es la de no tratar de invertir la pregunta con una respuesta ridículamente positivo.

Pensar en una debilidad real que realmente le afecta en el trabajo. Luego describa las cosas que haces que evitar que sea un problema - y que, en sí mismas, son buenos hábitos que le hacen un mejor empleado.

¿Por qué quiere dejar su empresa actual?

Esta es una de las cuestiones más difíciles para muchas personas.

No solamente responder a esta pregunta en términos de cuán grande es la nueva compañía es, sin ninguna referencia a su empleador actual. Esto podría hacer que su empleador piensa que usted estaría dispuesto a abandonar incluso si se hace todo lo posible.

Las respuestas fáciles a esta pregunta, si llegan a ser verdad, se relacionan con las diferencias obvias entre los dos como lugares de trabajo - prefiriendo una empresa pequeña a una grande, o el sueldo fuerte contrario- y beneficios frente a una mala compensación de uso paquete- de nuevas tecnologías frente a largo establecida ones- un proyecto muy interesante en comparación con un papel operativo menos emocionante.

Háblanos de un logro que está orgulloso de

Pensar en una realización concreta que está orgulloso de - y asegurarse de que está relacionado con el trabajo. Si su respuesta es, “mis hijos”, o algo similar, es posible que realmente poner fuera de un entrevistador orientada al trabajo.

Video: Entrevista desarrollador web en consultora | Pol Romans

No le dé una respuesta de una palabra. Habla de la accomplishment- cómo se hizo suceder- las habilidades que showed- y relacionarlo con algo que se espera que haga o la cara en la empresa en la que está entrevistando.

Cuéntanos acerca de un problema y cómo lo maneja

Describir un problema relacionado con el trabajo y cómo se resolvió. También describa las habilidades que mostraste y relacionar el tema a algo que sabes de la empresa en la que está entrevistando.

Su entrevistador es probable que pensar en varias cuestiones relevantes en el lugar de trabajo que no aún han tenido la oportunidad de conocer. Puede ser que incluso pedir al entrevistador si él o ella ha tenido una experiencia similar a lo que has describir-- la respuesta podría ser muy informativo.

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Utilice la información y el enfoque que ha desarrollado para responder a la anterior pregunta común, “¿Por qué quiere dejar su empresa actual?” Para prepararse para éste.

Si se le pregunta a esta pregunta directamente, tienen quizás tres razones listo. Deben cubrir oportunidades de crecimiento, adaptación a la cultura, o de interés técnico.

¿Dónde te ves en cinco años?

La idea detrás de la pregunta es sólo para tener una idea de la forma de pensar de sí mismo en el futuro.

Lo que hace una pregunta como ésta difícil de responder, si está sorprendido por ella, es la invitación inherente a la cuestión de pensar más allá del trabajo hecho que se le ofrecen.

También inherente a la pregunta es si usted se ve en una pista técnica, cada vez mayor en la capacidad y el conocimiento.

Esta pregunta sólo es probable que sea útil para usted si cree que a través de su respuesta de antemano.

¿Estás dispuesto a mudarte?

Usted puede creer en el momento que no hay nada que quiera que inspiraría a moverse, y en algunos casos eso es cierto. Si es así, se debe decir que usted es muy poco probable que quiera volver a poner.

Por otro lado, si usted estaría perfectamente feliz de trasladar, no quiero sonar demasiado ansioso. Los directores de recursos humanos actuales podrían querer que alrededor por un tiempo antes de considerar que mira apagado a pastos más verdes.

Si usted se considera poco probable que vuelva a poner, pero es consciente de que una gran oferta que podría tentar, una respuesta como ésta es apropiada: “No estoy en busca de trasladar en cualquier momento pronto, y me gusta mucho esta área. Sin embargo, estoy bastante entusiasmado con las oportunidades futuras con esta empresa, y si la oferta adecuada se acercó por el camino, que podría estar dispuesto a considerarlo “.

¿Está usted dispuesto a viajar?

Si usted no puede viajar en absoluto, debido a la familia, la salud, u otras consideraciones, dilo. Usted no quiere tomar un trabajo y luego perderlo poco después porque no se puede cumplir con un requisito básico de trabajo.

Si no le gusta viajar, o sea inconveniente para usted, decir que usted está dispuesto a viajar hasta aproximadamente una semana al mes. Este es un nivel de inconvenientes que muchos profesionales tienen que aguantar, y tiene algunas ventajas.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

¿Quieres tener algunas preguntas listo para esto - dos o tres es un buen número. Aquí hay algunas preguntas que pueden ser de interés para usted:

• Quiero saber más sobre las herramientas y tecnologías utilizadas aquí.

• ¿Es esta una nueva posición, o está reemplazando a alguien que está dejando?

• ¿Por qué se abre esta posición ahora? (O bien, se puede compartir acerca de por qué la persona anterior está dejando? Tenga en cuenta que puede que no obtenga una respuesta verdadera o completa).

• Lo que llevó a esta empresa?

• ¿Qué te hace más feliz de trabajar aquí?