El seguimiento del proceso de contratación oficial de policía
Video: Flamantes aspirantes a policía inician su proceso de formación 2016 – 2017
Después de llenar una solicitud inicial, los candidatos que compiten por una posición dentro de un departamento de policía pueden esperar a tomar varios exámenes de calificación. La siguiente tabla muestra los tipos de exámenes y lo que implican.
| Tipo de examen | Que esperar |
|---|---|
| Examen escrito | Un examen que puede presentar elección múltiple, verdadero y falso, y preguntas abiertas en una variedad de áreas temáticas |
| Aplicación de la Ley ensayo examen | Un examen exija a los candidatos para escribir varios párrafos de respuesta a una indicación |
| Declaración de antecedentes personales | Una respuesta detallada a las preguntas sobre el pasado de un candidato experiencias, incluyendo la educación y la experiencia laboral |
| Investigacion de antecedentes | Un investigador utiliza la información sobre un candidato suministros la declaración de antecedentes personales para llevar a cabo una exhaustiva de antecedentes comprobar |
| Prueba de Habilidad Física (PAT) | Un examen que evalúa la condición física de los candidatos - incluyendo fuerza, resistencia y flexibilidad - para asegurar que son físicamente capaces de soportar los rigores de un policía academia de formación |
| Entrevista oral | Una entrevista con un panel de contratación, que puede incluir la policía líderes del departamento, representantes del gobierno local y locales gente de negocios |
| La evaluación médica | Un físico completo realizado por un médico certificado para comprobar candidatos para una variedad de condiciones médicas y asegurar que son lo suficientemente sano como para entrenar para convertirse en agentes de policía |
| La evaluación psicológica | Un cuestionario de personalidad y / o una entrevista con una psicólogo o psiquiatra para asegurar que los candidatos pueden mentales manejar el estrés del trabajo policial |