Confiar en la experiencia al tomar los exámenes pcr / sphr
Tanto los exámenes PHR y SPHR se basan en el rendimiento de la experiencia, no la memorización. Como resultado de ello, es razonable esperar que cualquier sistema de preparación de un examen preparará por completo a tomar estas pruebas. Ver los requisitos de conocimiento básico (CKR) áreas a través del filtro basado en su experiencia. Si te falta en cualquier área, usted debe centrarse en los recursos para llenar el vacío.
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Por ejemplo, mira este ejemplo
Área funcional: Planificación de la Fuerza Laboral y Empleo
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Examen objetivo: 05. Influencia y establecer criterios para la contratación, la retención y la promoción basada en descripciones de las funciones y competencias requeridas.
Conocimiento de: 13. fuentes de reclutamiento - por ejemplo, la remisión de los empleados, de redes sociales / medios de comunicación social - para la orientación candidatos pasivos, semi-activos, y activos.
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El trabajo de aplicación de experiencia: En este caso, el objetivo que está pidiendo a utilizar descripciones de trabajo para encontrar candidatos calificados, contratar nuevos empleados, y establecer los criterios de rendimiento necesarios para promoverlas. los conocimiento de componente que dice lo que los recursos que puede aprovechar para completar las tareas descritas en el objetivo. Para este ejemplo, piense en cómo se han utilizado los medios de comunicación social en el pasado para reclutar y contratar. Los sitios web que usted utilizó y cuáles fueron los resultados? ¿Hubo desafíos asociados con la fuente de reclutamiento o riesgos en la contratación que necesitaba ser mitigado? Tenga en cuenta las implicaciones legales, tales como las leyes de privacidad. La pantalla de su experiencia con los resultados. ¿A quién se encuentra en sitios web como LinkedIn frente a un sitio web, tales como Instagram? ¿Dónde encontraste generación del baby boom de trabajo o el recién educados?
Si un concepto o relación particular es fangosa, llegar a un mentor y preguntar. Para este ejemplo, todos los profesionales de recursos humanos, probablemente conoce a alguien que se encuentra en la industria de personal. Si no lo hace, encontrar su asociación local de Recursos Humanos y llegar a un miembro de la junta. Preguntar acerca de cómo usa los medios sociales y lo que funciona frente a lo que no lo hace. Este compromiso con su estudio puede ayudarle a dominar el componente de la experiencia de los dos exámenes.