Pesos phr / examen sphr por área funcional

Ponderando el contenido del examen / SPHR PHR permite a los constructores de prueba para clasificar la información en el orden de importancia. los pesos del examen se expresan como porcentajes - cuanto mayor sea el porcentaje, más importante la información.

Por ejemplo, el área funcional de Gestión de Negocios y Estrategia pesa aproximadamente el 30 por ciento del contenido del examen SPHR, por lo que es una prioridad para los tomadores del examen SPHR. PHR candidatos deben prestar especial atención a la categoría de Planificación de la Fuerza Laboral y Empleo, que es el 24 por ciento de ese examen.

No haga caso de esta función examen crítico en su peligro, porque los pesos que dicen exactamente donde debe pasar la mayor parte de su tiempo de estudio, independientemente de su selección de prueba.

Tanto el PHR y los exámenes SPHR tienen el mismo cuerpo de conocimiento (BOK) con los objetivos del examen idénticas. Eso significa que usted debe estar preparado para ver contenidos similares en ambos exámenes. Aunque ambos exámenes tienen 175 preguntas, que cada lugar diferente énfasis en los objetivos del examen. Consulte la tabla para los pesos de exámenes ordenados por áreas funcionales para los dos exámenes. Por ejemplo, el examen PHR tiene 24 por ciento de sus preguntas dedicadas a la Fuerza de Trabajo de Planificación y Empleo, que es de aproximadamente 42 preguntas.

Nota: Los requisitos de conocimiento básico son la séptima área de estudio. existen estos conceptos y se aplican a través de todos los objetivos anteriores, pero no son necesariamente independientes.

Si estás en un horario de estudio acelerado o simplemente desea repasar los puntos más importantes, echar un vistazo a la siguiente tabla que muestra las tres áreas funcionales que componen más del 50 por ciento del PHR y el examen SPHR.

Los dos exámenes difieren de dos maneras. La Certificación de Recursos Humanos Instituto (HRCI) especifica estas diferencias en las siguientes maneras:

• Algunos de los objetivos del examen están marcados como SPHR o únicamente PHR, lo que significa que sólo el examen designado llevará a preguntas sobre ese objetivo específico.

• Los exámenes preguntas están redactadas de manera diferente. La forma más sencilla de describir las diferencias es mediante el uso de los términos operacionales frente estratégica:

• El PHR, por ser de carácter operativo, las palabras preguntas de manera que piden cómo deberías hacer algo en el trabajo o lo que el impacto que una decisión puede tener en otros departamentos.

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• SPHR preguntas son más subjetivas, lo que requiere hacer un llamamiento a su base de conocimientos y experiencia para responder correctamente a la pregunta.

• Por ejemplo, a pesar de que ambos exámenes pueden tener preguntas relacionadas con el reclutamiento, el examen PHR se ocupará de especificidad operativa, mientras que el examen SPHR se centrará más en la supervisión y las implicaciones estratégicas. He aquí dos ejemplos de preguntas que hace una pregunta muy similar con una respuesta correcta diferente para ilustrar esta diferencia significativa.

En primer lugar la cuestión PHR:

1. Una posición acaba de abrir para un técnico de calidad en el departamento de Investigación y Desarrollo de la empresa para la que trabaja. La posición es a tiempo parcial, requiere un poco de educación, y podría tener un horario flexible para el talento adecuado. ¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento haría mejor resultado de los solicitantes calificados?

   (UN) los programas de la escuela al trabajo

   (SEGUNDO) Universidad o escuela de comercio de reclutamiento

   (DO) Las fuentes en línea, tales como sitios de reclutamiento y los medios sociales

   (RE) Guarderías y escuelas primarias

   A pesar de todas las respuestas tienen el potencial de dar lugar a una persona calificada, la respuesta correcta es (B). colegios universitarios o de comercio es un recurso específico y más propensos a tener candidatos que están interesados ​​en el trabajo a tiempo parcial, mientras que tener algún tipo de educación en el campo. (A) requiere una inversión más significativa relación de una asociación con las escuelas locales, y (D) no se dirige a la mano de obra adecuada. Respuesta (C) es un alcance más amplio que pueda ser necesario para este trabajo apertura.

   Comparar a esta pregunta am SPHR:

2. ABC Manufacturing ha puesto en marcha un programa de gestión de calidad total con el fin de ser elegible para dar servicio a la clientela internacional. Como resultado, la compañía tendrá que añadir regularmente inspectores de calidad para sus actividades de I & departamento de D durante los próximos tres a cinco años, con los empleados recién formados se implementa en el centro logístico que lo necesitan. La posición será a tiempo parcial, requiere cierta aptitud técnica, y tienen horarios no convencionales. ¿Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento haría mejor resultado en un flujo constante de candidatos cualificados?

   (UN) los programas de la escuela al trabajo

   (SEGUNDO) Universidad o escuela de comercio de reclutamiento

   (DO) Las fuentes en línea, tales como sitios de reclutamiento y los medios sociales

   (RE) Guarderías y escuelas primarias

   En este ejemplo, la respuesta (A) es el mejor. Un programa de la escuela al trabajo es una asociación comunitaria que trabaja con las escuelas secundarias locales a ambos trenes y un embudo de personas calificadas para puestos de trabajo. Respuestas (B) y (C) son muy útiles para las necesidades de reclutamiento a corto plazo en lugar de un esfuerzo sostenido a largo plazo. (D) no está dirigido a todos hacia la posición.

Estar armado con la información sobre los exámenes, tales como resultados de la evaluación y el formato de pregunta, se puede sentir un poco abrumador. El contenido del examen ya es engorroso y difícil, y el seguimiento y la gestión de la información acerca de los exámenes en lugar de lo que es en los exámenes pueden parecer innecesario. Sin embargo haciendo el trabajo de campo antes de sumergirse en el contenido del examen vale la pena. Se puede reducir la ansiedad y asegurarse de que tiene tiempo suficiente para prepararse tanto para el contenido del examen y los escollos que deben evitarse.